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没有提前一个月通知公司离职,没有签劳动合同,公司不给发上个月工资合法吗

158 ******** 内蒙古-包头 2018-07-22 10:41 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

没有提前一个月通知公司离职,没有签劳动合同,公司不给发上个月工资合法吗?

报告编号:NO.20180722*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    黄释煜 专职律师

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    应发工资,可申请劳动仲裁主张权利。

    回复于 2018.07.22 11:34

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    建议沟通协商处理

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    您 好,不合法的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,不行再诉,请问您有签订劳动合同吗?如果没有,工作服、工牌等物品有吗?工资之前是通过什么形式发放的?请问老板有没有给您们买社保呢?如果没有买社保可以主张经济补偿金的需要法律帮助,我愿意助您一臂之力;如果满意请采纳答案,并给予评价。

  • 马俊哲回复:
     

    尊敬的当事人,你好哦,刚刚您向我询问的内容是属于解除劳动合同的问题,根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位不得在合理期限解除劳动合同,用人单位执意要解除的话,您不用慌张,您可以向当地的劳动监察大队举报,以维护你的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同:1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;2.患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的,应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话,您可以继续向我追问哦,我会很负责任的为您解答,以解决您的法律问题。

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