工伤鉴定等级已经下来,9级,已经递交辞职报告20多天,单位里一直没有动静请问工伤保险金要怎么样到我手里!
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查看完整报告生育保险是由用人单位为职工购买的一种保险,当女职工怀孕后,进行产前检查、生孩子时的医疗费用、产后的生育津贴都由生育保险进行报销,那么北京生育险递交资料多久才能办下来下面由北京律师为读者进行相关知识的解答。
抗诉的目的是为了自己能够保护自己,要是自己有冤屈的,就应该找好点的律师协助自己,不能什么事情都不做那么对自己来说是很后悔的,在抗诉的时候应该提交哪些材料呢。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有所帮助。如何申请检察院抗诉(一
协议书有广义和狭义之分。广义的协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的“契约”类文书,包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。那么协议在单方手里有效吗,下面由华律网小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。
家属申请取保候审的,可以提交保证金也可以提供保证人,另外需要向办案机关提交申请书。保证金需要根据案件实际情况决定,保证人可以是近亲属、亲戚、朋友、辩护律师。根据案件所处阶段的不同,办案机关也不同:侦查阶段,向公安机关提出申请;在审查起诉阶段,向人民检察院提出申请;在审理阶段,向人民法院提出申请。关于家属如何递交取保申请的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
家属可以提交保证金也可以提供保证人,保证金需要根据案件实际情况决定,保证人可以是近亲属、亲戚、朋友、辩护律师,同时需要向办案机关提交申请书。关于家属如何递交取保申请的问题,下面华律网小编为您详细解答。
华律网权威发布德国留学申请如何递交,更多德国留学申请如何递交相关信息请访问华律网。德国留学申请如何递交。如何递交德国留学申请,拿到了留学德国审核部的APS审核证书,具有德国大学的入学资格之后,下一步就是向德国大学申请学习席位了。德国高校接受...想要了解更多关于德国留学申请怎么递交的知识,跟着华律网小编一起看看吧。
根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》,个人所得税的起征点为5000元,因此,如果月薪为1万元,应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用),5000元的税率应为3%,速算扣除数为0。因此,应纳税额为5000元乘以3%,即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
实习期上高速属于违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的行为,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车;驾驶的机动车不得牵引挂车。关于实习期上高速怎么处罚的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同,因为根据《社会保险法》,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
我国进来发生的交通事故安全事故也是不少,特大安全事故也是有的。那么,特大安全事故就是死亡人数多,伤亡大,造成重大损失的事件。下面,华律网小编为大家归纳了一些相关资料,我们一起来看看特大安全事故死亡人数范围是多少:
我们知道对于职工来说最开心的就是放假时间了,这样既可以拿工资还可以出去玩不用上班,那么对于今年的五一国家规定总共有几天假呢?关于这个问题,下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
工作满15年被辞退可以获得三十个月的工资作为赔偿金,这是由于工作满15年的情形可以获得的是15个月的工资作为经济补偿金,而《劳动合同法》之中明确规定了经济赔偿金的支付标准是经济补偿金的二倍。关于工作满15年被辞退赔偿标准是怎样的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
伴随着社会的不断进步,不仅仅是女人有产假,男人也有着陪产假。陪产假,又名陪护假,陪产假规定女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未做出明确的陪产假规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。那么各省陪产假多少天,二胎有陪产假吗,男性陪产假,陪产假有工资吗?陪产假国家是怎么规定的?陪产假申请怎么写?华律网陪产假专题为广大朋友整合以下资料供您参考,欢迎阅读了解!
在遭遇伤残索赔的情况下常常会涉及到伤残等级的问题,伤残等级的评定十分关键,伤残等级在一般情况下分为十种等级,那么这十种伤残等级评定标准是什么呢?伤残等级赔偿标准会不会因为每种等级程度不同而获得的赔偿金也不同呢?以及哪些鉴定机构具有伤残等级鉴定标准认定资格呢?或许还有很多人对于这些问题还不是很清楚吧,接下来华律网小编就为您收集了这方面较为全面相关的知识,相信你能找到你所需要的解决问题的答案,希望对您有帮助。
工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段,其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。由此可见工伤赔偿并不是那么简单,所以,员工在解决工伤赔偿问题时应当谨慎小心,并且要注意索赔的方式、方法,以免造成一些不可挽回的损失。那么员工遭受工伤应该怎么办呢?下面华律小编整理了工伤认定标准、最新工伤赔偿程序以及工伤赔偿计算标准表等工伤相关的法律知识,希望能帮助大家尽快解决法律问题。
薪级工资,指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。任职年限,是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限。工资套改时,在相同等级岗位的任职年限可合并计算。华律网小编整理了薪级工资怎么算,薪级工资等级,薪级工资工作年限等内容,欢迎阅读。