我正处于哺乳期产假还剩一个半月哺乳期还剩8个月并且今年8月在公司就满三年（公司还有额外约定这个还能争取到吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
律师您好，我正处于哺乳期，产假还剩一个半月，哺乳期还剩8个月，并且今年8月在公司就满三年（公司还有额外约定，满三年及五年内的员工离职，才可拿到自己50%的养老计划的基金，这个养老计划是由每个月员工按工资标准扣减1%，同时公司为员工支付7%组成），去年底（产假初期）公司给我的续约合同写的是截止到我哺乳期结束后就不再续约，现在公司反悔，想提前裁员，与我商量想尽快跟我解除合同，我还在哺乳期内就着急解约公司这样很不地道，我想咨询一下我这样的情况能够争取到的最大补偿是多少（公司想在这一两个月内尽快解除，但我50%的养老计划的权益原本就可以得到的，在其他赔偿争取到的q情况下，这个还能争取到吗？）十分感谢！
报告编号：NO.20180324*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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回复于 2018.03.24 03:55
可以要求经济补偿金
回复于 2018.03.24 10:53
你好，请问可以要求怎样的补偿呢
2018-04-02 08:19
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