我在一家公司开车，公司规定每月没有假期，请假一天扣全勤奖四百元另外还要扣每天平均工资的百分之二十请问这合理吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我在一家公司开车，公司规定每月没有假期，请假一天扣全勤奖四百元另外还要扣每天平均工资的百分之二十，请问这合理吗？到那里维权。谢谢！
报告编号：NO.20180118*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好，您可以和单位协商，解决不了可以去劳动监察大队投诉。请问公司是否有为您交社保？您是否有签劳动合同？您的具体问题可以来电免费咨询。
回复于 2018.01.18 06:53
不合理，建议你收集好证据，每周工作超过40小时都需要支付加班费，否则可以要求赔偿。
回复于 2018.01.18 05:23
劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。
公司规章制度：
1、内容合法
规章制度必须在法律规定的框架下制定，其内容不得违反国家法律、行政法规以及政策的规定，不得排除劳动者的权利或者免除用人单位的责任。例如“员工无计划生育的（包括未婚先孕）的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分”的规定，其本身违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》中“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议”的法律规定，用人单位若以该规定辞退员工将构成违法解除劳动合同。
2、制定程序合法
《劳动合同法》第四条规定，“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”在履行前述民主程序时，用人单位应当注意保留会议记录、职代会决议等文件，以证明制定程序合法，履行了民主程序。
3、公示合法
员工必须知悉相关规章制度，但对于公示的形式，并没有明确的要求。在实践中，用人单位可以通过在公告栏内张贴、在用人单位内部局域网中公告、进行员工培训等方式使劳动者知悉规章制度的具体内容，也可采取让劳动者在规章制度告知材料上签名确认等方式。
《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
回复于 2020.05.22 07:50
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.01.18 04:44
可以向公司当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
回复于 2018.01.18 04:38
你好，单位行为违法，可到工作地的劳动监察大队进行投诉。
回复于 2018.01.18 04:18
咨询助手提示访客：
咨询者对其问题的描述非常详细，不同的律师给出了不同的解答，你可以重点关注其中的差异。
如果你不是太确定，请继续咨询我并更详细描述自身情况，24小时在线。
很多女性职工在怀孕之后可以按照法律的规定进行休产假，这点大家都知道。那么对于休产假的职工能不能享受到全勤奖呢这就需要大家做好相关的了解，才能知道是怎么回事。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
如果职工在一个月期间每天都坚持上班的话，那么职工是可以获得一定的全勤奖补助的，直接由用人单位发放。那么大家知道婚假扣全勤奖吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
当女性在休产假的时候，大家需要了解很多相关的常识问题。比如在收入上，或者是全勤奖方面是怎么规定的。也就是说对于产假有全勤奖吗这就需要大家做好相关的了解，下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
在很多时候，我们如果结婚了，那么就会有婚假，一般情况下，如果我们请了婚假是否可以影响到全勤奖？相关的规定是怎样的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
年假是劳动者根据工作年限应该享有的福利待遇，但是在平常工作中往往会因为某些原因而导致不能休年假的情况发生，也会有一些公司会以此为由扣员工的全勤奖的情况，那么到底休年假扣全勤奖吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！
盗窃事件在日常生活中经常发生，这严重影响到社会秩序与社会风气。那么，如果盗窃八百元，会如何进行处罚?为了回答这个问题，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节。国家法定节假日总天数为11天。关于法定节假日是哪几天的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
我们知道对于职工来说最开心的就是放假时间了，这样既可以拿工资还可以出去玩不用上班，那么对于今年的五一国家规定总共有几天假呢?关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
五一的法定节假日有一天，即五月一日当天加班的，至少有三倍工资;如果是在五一的其他休息日加班的，则至少有双倍工资，如果单位安排补休的，则可以不支付双倍的工资。关于五一法定假日几天是三倍工资的问题，下面华律网小编为您详细解答。
五一期间加班的可以获得三薪待遇的只有5月1日一天，因为只有这天是属于国家法定节假日，而对于其它的休息时间是属于周末的调休，只有按照双倍的工资待遇来进行发放。关于五一哪几天是三倍工资的问题，下面华律网小编为您详细解答。
我们知道对于职工来说对节假日的期盼是比较大的，因为不用上班还可以照常领取工资，一举两得。那么对于五一劳动节几天三薪呢?关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
伴随着社会的不断进步，不仅仅是女人有产假，男人也有着陪产假。陪产假，又名陪护假，陪产假规定女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未做出明确的陪产假规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。那么各省陪产假多少天,二胎有陪产假吗,男性陪产假,陪产假有工资吗?陪产假国家是怎么规定的?陪产假申请怎么写?华律网陪产假专题为广大朋友整合以下资料供您参考，欢迎阅读了解!
平均工资年年都在涨，但是总不见自己的工资有涨。日前，北京人力资源服务行业协会和上海人才服务行业协会发布了《90后基层白领就业报告》，称90后平均月薪3918元，你达标了吗? 平均工资能说明什么问题呢?例如现在年轻人的结婚买房成本30年来增数千倍，一半新人买房费用得靠父母。为什么得考父母呢?因为自己的工资跟不上，拖了平均工资的后腿。那么平均工资究竟是怎么计算出来的呢?北京、上海、广州等地平均工资是多少? 下面华律小编为您提供最新最全的全国各地平均工资标准，欢迎阅读了解!
每年1月1日是公元纪年岁首的第一天，同时它也是我国阳历新年的第一天。早在20世纪末我国便将元旦定为法定节假日，在这一天人们可以休假一天，欢庆元旦。2021年元旦即将来临，我国元旦放假假期安排时间表出来了吗？元旦放假时间是如何安排的？元旦放假高速公路免费吗？元旦如果加班，加班工资如何计算？元旦加班加班费是三倍还是四倍？元旦加班公司不给加班费怎么办？想要知道更多元旦节相关知识，请阅读下面专题详细了解。
三证合一是将企业依次申请的工商营业执照、组织机构代码证和税务登记证三证合为一证;“一照一码”则是在此基础上更进一步，通过“一口受理、并联审批、信息共享、结果互认”，实现由一个部门核发加载统一社会信用代码的营业执照。李克强总理批示指出：加快推进“三证合一、一照一码”登记制度改革，是深化商事制度改革、顺应群众干事创业期望、创新政府行政管理之举，利民利企利国，对于激发市场内在活力、增添经济发展新动力具有重要意义。华律网小编整理了三证合一办理流程、材料等相关内容，欢迎阅读。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
