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杨东律师

2017元旦放假安排及加班工资怎么算

更新时间:2017.09.23 15:43:46
2017元旦放假安排及加班工资怎么算 每年1月1日是公元纪年岁首的第一天,同时它也是我国阳历新年的第一天。早在20世纪末我国便将元旦定为法定节假日,在这一天人们可以休假一天,欢庆元旦。2017年元旦即将来临,我国2017年元旦放假假期安排时间表出来了吗?元旦放假时间是如何安排的?元旦放假高速公路免费吗?元旦如果加班,加班工资如何计算?元旦加班加班费是三倍还是四倍?元旦加班公司不给加班费怎么办?想要知道更多2017元旦节相关知识,请阅读下面专题详细了解。

12017元旦节放假安排时间表

元旦放假安排时间表已经出炉,元旦怎么放假想必是大家都很关心的问题,下面华律网小编就来告诉您元旦放假安排。大家可以安排好出行计划,好好享受一下今年不同的元旦假期。

元旦放假安排时间表       

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22017年元旦节放假高速免费吗

根据国家交通运输部发布的文件《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》,仅针对春节、清明节、劳动节、国庆节四个重要节假日,实施7座(包括7座)以下小型客车高速公路免费通行的政策,但不包括元旦、端午节和中秋节。

由此可以看出元旦不在免通行费节假日之列,所以元旦高速公路不免费

节假日小型客车免费通行时间,高速公路以车辆驶离出口收费车道(普通收费公路以车辆通过收费车道)的北京时间为准。但元旦高速公路无免费,节日期间高速公路一天24小时照常收费。

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32017元旦加班可以拿多少加班费

《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。

按照惯例,元旦节是法定假日,因此,劳动者在法定假日当天上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。1月2日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

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4元旦加班工资是三倍还是四倍

《中华人民共和国劳动法》第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:一安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;三法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

因此领取月薪的劳动者,法定节假日加班,用人单位支付三倍加班工资,由于劳动者忽略了月薪中已包含的法定节假日工资,所以理解为加班工资是三倍。而领取日薪的劳动者,因为每日领取工资,法定节假日加班一天拿了四份工资,所以认为加班工资为四倍,其实这是表面现象,实质上用人单位支付的加班工资都是三倍。

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5法定节假日不能以调休代替加班费

按《劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,且不得以调休等方式代替。

劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;   

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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6法定节假日加班费如何计算

根据有关规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。另外,二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日,也不放假。

节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作不允许调休,按3倍的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按2倍的比例支付加班费,其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。

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7实行计件工资员工加班费如何计算

《劳动法》第37条规定:“对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。《工资支付暂行规定》第13规定:“条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

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8临时工有权索要加班费吗,如何计算加班费

临时工有权索要加班工资:

根据《劳动法》第41条的规定,加班一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

国务院《关于职工工作时间的规定》第3条规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”

《劳动合同法》第31条也指出:“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”鉴于这些规定针对的是全体劳动者,而临时工虽然具有季节性和临时性,但因属于劳动者群体之一,自然也不能例外。

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9单位不给加班费劳动者如何追讨

员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:

第一、可以向劳动行政部门投诉。

第二、可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,目前这方面的申请人数较少。

第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

第四、提请劳动仲裁到法院诉讼,这是主要途径,成功率较高。

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10优秀律师解答

元旦三薪怎么算
违法,属于法定节假日,应当给三倍的工资。
元旦是法定假日吗
元旦是法定节假日,根据国务院的规定,元旦只有一天。在法定节假日上班的,用人单位应当支付三倍的工资。

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