工伤员工住院期间的护理费
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工伤员工，住院期间的护理费，由谁负担？
报告编号：NO.20120522*****
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《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理，所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70标准向工伤职工支付陪护费，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。
回复于 2020.05.08 19:29
单位负担
回复于 2012.05.22 08:17
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拨打12345的电话能解决拖欠工资的问题。打12345会转劳动监察部门处理，而劳动监察部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款等处罚;关于12345能解决拖欠工资吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。
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日常工作中，当事人就某一事项达成一致时会签署合同来保障和约束双方的权利和义务。而依法成立的合同也会受到相应法律保护。在合同签署过程中，除了对事项内容的明确，当事人的责任划分以及纠纷管辖权也应一一注明。同时当事双方也会根据事项的性质来签署对应类型的合同，而居间合同也是合同的常见类型之一。那法律上居间合同是什么意思、最高收费标准是什么,居间合同范本是怎样的,居间合同法律规定有哪些？华律网小编为您整理了相关资料，供您查阅，希望可以帮助到您，也欢迎您直接来网站和律师进行沟通。
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