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我今年57周岁,公司准备辞退我,说我岁数大了,今年年底合同也到期了不知道该怎么补偿我?

136 ******** 北京-海淀区 2024-05-04 14:38 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

你好,我今年57周岁,公司准备辞退我,说我岁数大了,今年年底合同也到期了,现在跟我商量,我在公司六年了,不知道该怎么补偿我?

报告编号:NO.20240504*****

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    你好! 可以结合具体的案情等相关证据来分析; 可以与我微.信联系付费起草

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    您好,请问您的劳动合同是怎么样的?可以把合同的内容给我们看一下,如果确实存在违法解除劳动合同信息,可以要求对方承担赔偿金

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    抚养权的具体判断很大程度上是取决于诉讼时法官对于“哪一方更利于孩子成长”的认定 1、两周岁以下的子女,一般随母方生活。母方有下列情形之一的,可随父方生活: (1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的; (2)有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的; (3)因其他原因,子女确无法随母方生活的。 2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活,并对子女健康成长无不利影响的,可予准许。 3、对两周岁以上未成年的子女,父方和母方均要求随其生活,一方有下列情形之一的,可予优先考虑: (1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的; (2)无其他子女,而另一方有其他子女的; 4、父方与母方抚养子女的条件基本相同,双方均要求子女与其共同生活,但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年,且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的,可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。 5、父母双方对八周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的,应考虑该子女的意见。 6、在有利于保护子女利益的前提下,父母双方协议轮流抚养子女的,可予准许。

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