办理入职试用期需要签合同吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
办理入职试用期需要签合同吗
报告编号：NO.20240501*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告关于办理入职试用期需要签合同吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
办理入职试用期要签合同。
法律上规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位从用工之日就要跟劳动者签订书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
回复于 2024.05.01 12:07
咨询助手提示访客：
律师的解答非常详细，相信你已经对此问题有了一个大概的了解。
如果你还想再参考其他律师的看法，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。
网友提问“我在入职公司后公司未给我签正规的劳动合同，只签了一份入职须知，半年后我提出离职，公司拖欠我最后一个月工资，由于没得签订合同我也不知道怎么要回工资，想请问下这种情况下，公司违法的地方在哪里，我可以进行哪些维权?”接下来由华律网的小编
对于很多求职者来说，都不能很明确知道劳动合同的作用，不知道签和没签有什么不同。那么大家应该知道的是劳动合同是保障劳动者的合法权益不受伤害，保护劳动关系的正常运行，如果在劳动关系中没有签订劳动合同，那么会造成发生事情的时候无法证明此劳动关系，那么华律网小编为大家说明一下刚到公司入职不签合同吗？
随着社会发展，越来越多的大学生从学校毕业开始寻找工作，那么对于人们来说，找到一份适合的工作不容易，如果找到顺利入职，相信很多人不清楚需不需要签订劳动合同，劳动合同的重要性，下面华律网小编为大家解释一下关于入职没签合同有工资吗。
企业招聘了新员工之后，并不清楚该新员工的能力是否如同简历里那么的能干，往往需要先考察该新员工一段时间，也就是需要给新员工拟定一段试用期。而员工很关心试用期时间，那么，入职试用期多长?呼和浩特律师为你讲解这方面知识。入职后试用期多长合适?试用
很多公司并不会回与员工签劳动合同，这其实是不合法的，但是这也属于劳动关系，如果新入职没签合同辞职要办理离职手续吗，可以怎样提出离职申请呢，华律网小编整理了“新入职没签合同辞职要办理离职手续吗”的内容为你答疑解惑。
职工入职到新单位的时候都会签订劳动合同，劳动合同签订之后才能够保证彼此的关系是合法、合理。但就算签订了合同也可能会发生问题，比如没仔细看合同构成侵权的可能，那么，职工入职签合同要注意什么?下面华律网小编为你详细介绍相关知识。职工入职签合同要
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
个人所得税经营所得的税率是适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。关于个人所得税经营所得的税率是多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。关于劳务派遣工资由哪方发放的问题，下面华律网小编为您详细解答。
提前三十天，提出辞职的申请，就可以解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，转正的正式员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期劳动者辞职提前三天，就可以解除劳动关系。关于劳动法辞职需要提前几天的问题，下面由华律网小编为您详细解答
因此，即便仅仅工作了五个工作日，也理应得到相应的薪酬。若雇佣方未能按时支付试用期内的工资，无疑构成了违法行为。如遇此类状况，可向当地劳动监察大队申请劳动仲裁以维护自身权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
打12333对个人没有影响。打了举报电话后，政府部门会根据举报内容去调查相关的责任人。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。关于打12333电话举报会有什么后果这个问题，下面就由华律网小编为您详细进行解答。
试用期是劳动关系还处于非正式状态的时期，在这个阶段，劳动者与用人单位都可以对对方进行考核、选择。由于用人单位与劳动者在初次选择时仅是通过面试，相互间的了解还不够，所以试用期辞职也成为了职场一件常有的事情。那试用期辞职需要提前几天呢？试用期辞职有工资吗？试用期辞职工资怎么算？试用期辞职信怎么写？……下面我们就一起来了解一下这些问题！
随着科技的发展，社会不断进步，生活水平的提高，一般单位都要求入职体检。想要入职体检顺利进行，不受其他因素干扰，在体检前做好准备工做是很有必要的。入职体检是企业为了自身生产和集体活动保障绝大多数人健康利益的基本措施，主要是为了防止传染性疾病。入职体检不能反应出自身健康水平。那么入职体检项目有哪些,入职体检参考标准,入职体检流程是什么呢？华律网小编整理了入职体检的相关内容，欢迎阅读。
劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失；另一方面也可以给劳动者更多的就业选择，让劳动者选到自己满意的工作岗位。试用期虽然短，但是也经常容易发生纠纷，下面华律小编为您介绍试用期合同工资辞职等相关知识，希望对您有所帮助！
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 在建立劳动合同时，用人单位一般都会和劳动者约定试用期。 在人们法律意识不断提高的情况下，对于劳动者自身的权利义务也有了更多的了解。下面由华律小编在此专题里为大家整理相关的法律知识，希望能帮助到大家。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
