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入职体检

更新时间:2024.01.03 16:57:34
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入职体检 随着科技的发展,社会不断进步,生活水平的提高,一般单位都要求入职体检。想要入职体检顺利进行,不受其他因素干扰,在体检前做好准备工做是很有必要的。入职体检是企业为了自身生产和集体活动保障绝大多数人健康利益的基本措施,主要是为了防止传染性疾病。入职体检不能反应出自身健康水平。那么入职体检项目有哪些,入职体检参考标准,入职体检流程是什么呢?华律网小编整理了入职体检的相关内容,欢迎阅读。

1入职体检项目有哪些

入职体检项目有哪些

一、实验室检查

1.抽血化验(均使用一次性真空负压采血管)

2.血常规18项:检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目、白细胞数目、血小板数目、血红蛋白、中间细胞数目、淋巴细胞数目、粒细胞数目、平均红细胞体积、平均红细胞血红蛋白、平均红细胞血红蛋白浓度、平均血小板体积、红细胞分布宽度、红细胞压积、血小板分布宽度、血小板压积、淋巴细胞百分比、粒细胞百分比、中间细胞百分比共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。

3.肝功能:谷丙转氨酶、谷草转氨酶检查肝功能最直接的指标。

二、科室项目

1.心电图:检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法,对心肌缺血和其他非循环系统疾病,如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。

2.胸透:心、肺、膈疾病检查。

3.外科:检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节、肛门、直肠、前列腺、外生殖器等有无异常。

4.内科:心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。

5.眼科:视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如:糖尿病、高血压等。


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2入职体检的参考标准有哪些

入职体检的参考标准

第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病,不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者,合格。遇有下列情况之一的,排除心脏病理性改变,合格:

(一)心脏听诊有生理性杂音;

(二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握);

(三)心率每分钟50-60次或100-110次;

(四)心电图有异常的其他情况。

第二条血压在下列范围内,合格:收缩压90mmHg-140mmHg(12。00-18。66Kpa);舒张压60mmHg-90mmHg(8。00-12。00Kpa)。

第三条血液病,不合格。单纯性缺铁性贫血,血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L,合格。

第四条结核病不合格。但下列情况合格:

(一)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎,临床治愈后稳定1年无变化者;

(二)肺外结核病:肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等,临床治愈后2年无复发,经专科医院检查无变化者。

第五条慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘,不合格。

第六条严重慢性胃、肠疾病,不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合,1年内无出血史,1年以上无症状者,合格;胃次全切除术后无严重并发症者,合格。

第七条各种急慢性肝炎,不合格。乙肝病原携带者,经检查排除肝炎的,合格。

第八条各种恶性肿瘤和肝硬化,不合格。

第九条急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全,不合格。

第十条糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病,不合格。甲状腺机能亢进治愈后1年无症状和体征者,合格。

第十一条有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等),精神活性物质滥用和依赖者,不合格。

第十二条红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病,不合格。

第十三条晚期血吸虫病,晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿,不合格。

第十四条颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征,不合格。

第十五条严重的慢性骨髓炎,不合格。

第十六条三度单纯性甲状腺肿,不合格。

第十七条有梗阻的胆结石或泌尿系结石,不合格。

第十八条大动脉炎、血管闭塞性脉管炎、雷诺氏病,不合格。

第十九条淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹,艾滋病,不合格。

第二十条双眼矫正视力均低于0.8(标准对数视力4.9)或有明显视功能损害眼病者,不合格。

第二十一条双耳均有听力障碍,在佩戴助听器情况下,双耳在3米以内耳语仍听不见者,不合格。

第二十二条未纳入体检标准,影响正常履行职责的其他严重疾病,不合格。


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3入职体检流程有哪些

入职体检流程有哪些

1、咨询并选项(个人在接诊台、集体在信息部,可电话预约);

2、缴费;

3、接诊台领取体检通知单或体检表;

4、餐前检查(抽血、腹部彩超、人体彩超);

5、就餐;

6、各科检查;

7、彩超(子宫、附件、前列腺);

8、核对体检项目;

9、将体检通知单或体检表交回接诊台;

10、体检结果一般三天后可领取。


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4入职体检一般多少钱

医院等级不一样,价格不医院,但是基于入职体检所做的项目比较常规基础,差别不大,因此价格一般在90-150之间。民营的要便宜点,大概在100到200之间,三甲医院的会比民营贵上50到100,总得说来入职体检不超过300。


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5入职体检多久出结果

入职体检多久出结果

入职体检结果一半最快的需要一天时间,第二天就可以取报告了,但是也有特殊情况,但是一般不会超过三天。


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6入职体检报告范文

入职体检报告范文

医院体检报告

打印时间:2018-01-10 主检医生:贾**

医院体检报告

打印时间:2018-1-10 主检医生:贾**

20xx 职业健康报告 模板(合川) 2800字

区疾病预防控制中心

职业健康体检报告

合疾控职检字〔20 〕第 号

委托

委托单位法人 体检性质

体检单位

体检单位法人 报告日期 单位 职业健康监护 区疾病预防控制中心(公章) 年 月 日

体检单位地区  南津街上什字梨园路

电话:42753119 邮编:401520

本报告第1页 共 页

声 明

一、本报告不得涂改、增删,未加盖体检单位健康体检专用章或公章无效。未经本体检机构法人或技术负责人批准,不得复制体检报告书的一部份。

二、对体检结果报告有异议,应于收到报告书次日起15日内向体检单位提出书面意见。

三、本报告不得用于商品宣传和广告等。

四、本报告只对委托单位或劳动者本人负责。

五、本单位保证职业健康检查的客观、科学和公正性。

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7入职体检有哪些注意事项

入职体检有哪些注意事项

1、一般体检时间都比较早,大概有的公司会在每天上午7:30-11:30,所以要有所准备,记得不要迟到了。

2、体检前一天的白天和晚上应清淡饮食,正常作息,体检当日清晨,请空腹禁止喝水,进行抽血及上腹B超(慢性囘病如高血压、糖尿病者可正常服药);如进行下腹B超,检查前需饮水3-5杯。

3、核实和验证身份:需携带您的身份证、以便前台工作人员对您的身份进行核实和验证。

4、体检手续办理:为了全面评价您的体检结果,请您逐项、正确(字迹清晰)地填写个人情况表,不得漏项。必须填写囘真实姓名及联系方式,确保体检结果出现问题(如发现重大疾病等)时,能及时通知到您,否则影响诊治责任自行承担。填写后,请将表交于前台,领取导检单。

5、女孩子如果来月经了,不做妇科检查。

6、已怀有孕或三个月内准备要小孩子者,勿做放射检查。

7、未婚女性不做妇科检查。

8、妇科检查前需排净尿液。

9、个人物品的保管:在体检过程中,请您注意保管好个人物品,尽量不要携带贵重物品前来体检。

9、自行放弃检查项目的办理:体检者若自行放弃检查个别项目,本人应在体检本上相应放弃检查项目处签字确认,否则发生相关责任由体检者自负。

10、在体检过程中,请您如实向主检医生说明相关病史,认真对待医生的建议,及时复查、随诊或进一步检查治疗。

11.体检等候注意:为保证您体检结果的准确性,请您在体检等候过程中保持平和心态,不要大声喧哗或情绪激动,应静心等候。

12、导检单交还前台:体检项目全部检查完毕后,请您务必将导检单交还前台处,需要前台护士确认。

13、体检报告的领取:如果单位入职体检为自取,请您在3-5个工作日以后来领取。


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8入职手续有哪些

入职手续有哪些

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。


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9没三方协议可以入职吗

三方协议可以入职吗

没三方协议是可以入职的,前提是拿到了毕业证书,可以和企业签订正式的劳动合同

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说,大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。


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10专业律师解答

新员工入职体检的合法性问题
1、体检本身合法
2、但如果利用体检结果来决定员工的录用不合法
3、特殊岗位除外
公司要求新进员工提供入职体检报告合法吗?
公司入职前有权要求员工体检。如果体检不符合录用条件(如传染病等),有权拒绝录用。当然,员工体检结果只能用于公司的掌握员工身体状况使用,不得外传泄漏。

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