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劳动争议 我是原告工人,被告是单位 起诉理由 未提前三十天书面通知,胜诉率怎样?

135 ******** 重庆-渝中区 2024-03-16 11:54 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

劳动争议 我是原告工人,被告是单位 起诉理由: 未提前三十天书面通知,不提供原岗位劳动条件 未登记缴纳社保,各种理由不登记缴纳社保 入职时未超龄,被变相辞退时超龄,工作4.5年,工作群有变相辞退各种证据 未给合同副本,未发工资条 请求 1~拖欠劳动报酬(差值 保底差额 加班费 津贴 补贴 请假 放假 在职期间待岗),从未支付过 2~经济赔偿金 3~未通知解除劳动合同通知金 4~在职期间未做职业就业培训 5~未做离职体检 6~工作群捏造事实侮辱贬低诽谤精神损失费 7~未登记缴纳社保损失费 8~未登记缴纳社保赔偿失业金 9~职业病赔偿,有医疗诊断书 10~闲置的工具赔偿 先投诉在申请仲裁,开的超龄不受理通知书起诉人民法院,20天就受理立案,20天左右就收到传票开庭时间, 收集了很多证据,距离事发时间大半年才起诉 有单位全员统计名单,单位可能忘记打隐私,工作群有未登记缴纳社保二十几个名单,都按最低缴纳,有不合合同和工资条视频 这种情况下,胜诉率怎样? 自己写的仲裁申请书和起诉状,收到传票后才请了律师全全代理

报告编号:NO.20240316*****

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    这个诉求辈子立不上案

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离婚后给孩子抚养费的标准是多少

问题分析:关于离婚后给孩子抚养费的标准是多少的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 离婚后每个月给孩子抚养费的标准按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。 负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。 【法律依据】 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释 (一)》第四十九条,抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。 负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。 有特殊情况的,可以适当提高或者降低上述比例。

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