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离职拖欠工资6000块钱赔偿金怎么算

青海-海西 2024-01-02 08:05 劳动纠纷

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离职拖欠工资6000块钱赔偿金怎么算

报告编号:NO.20240102*****

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    关于离职拖欠工资6000块钱赔偿金怎么算的问题,华律网律师从法律角度分析如下:
    离职拖欠工资补偿如下:
    1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
    2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
    (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (3)安排加班不支付加班费的;
    (4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    【风险提醒】用人单位不按时给劳动者发放工资,拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的,劳动者可以解除劳动合同且要求支付赔偿金,这样一点都不划算。
    【专家建议】单位拖欠工资,可以:
    1、到劳动行政部门举报;
    2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;
    3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    尽快咨询专业的劳动法律师,帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求。
    劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确,或者发送遗漏,则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。
    【温馨提示】若对问题还有疑问,可快速咨询律师,华律精选优质律师,三重认证保护,3分钟快速一对一沟通,请放心咨询。

    回复于 2024.01.02 08:05

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  • 杨宝潮回复:
     

    您好,您可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由离职,单位需要按照您的工作年限支付相应的经济补偿金。 如果单位仍拒绝配合,可以投诉到当地劳动监察大队,还可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行,希望能帮到您。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  •  

    1.你好,如果确实存在拖欠工资等,可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求公司支付拖欠工资; 2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的; 3.根据以上情况,除可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求公司支付拖欠工资外,根据情况(是否已经离职?形式上谁提出?什么原因?)还可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由与公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。具体需根据实际情况进行分析可以进一步详细沟通帮你做一下免费案件评估(案件风险、诉请可能性等)。

  • 朱义庆回复:
     

    可以提起劳动仲裁

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  • “回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”

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    李永东专职律师
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    信金国合伙人律师
  • “感谢您的帮助”

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    信金国合伙人律师
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