已经签订长期劳动合同，被公司解雇，应当怎么赔偿？
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报告编号：NO.20220615*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告如果没有其它特殊情况，按工龄2n
回复于 2022.07.12 19:33
已经签订长期劳动合同，被公司解雇，应当怎么赔偿？
2022-07-12 07:33您好！按工作年限来赔偿
回复于 2022.07.12 19:33
已经签订长期劳动合同，被公司解雇，应当怎么赔偿？
2022-07-12 07:33按工作年限主张补偿金
回复于 2022.07.12 19:33
已经签订长期劳动合同，被公司解雇，应当怎么赔偿？
2022-07-12 07:33被公司的解雇原因是什么原因，如是违法解雇的，可要求单位支付违法解雇的赔偿金
回复于 2022.07.12 19:33
已经签订长期劳动合同，被公司解雇，应当怎么赔偿？
2022-07-12 07:33通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2022.06.15 08:40
你好，上班多久呀kfn
回复于 2022.07.12 19:33
已经签订长期劳动合同，被公司解雇，应当怎么赔偿？
2022-07-12 07:33
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根据法律规定，未签订书面劳动合同，员工有权利要求公司支付最多11个月双倍工资差额，但有一年的仲裁时效限制，如超过仲裁时效才主张，该权益将得不到支持。除此外，如果公司单方违法解除劳动合同，可要求公司支付赔偿金。
劳动合同应当由谁签订？劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必须是作为自然人有劳动者个人。两个用人单位不能签订劳动合同，两个劳动者之间也不能签订劳动合同。同样，集体合同也不是劳动合同。
劳动者与用人单位签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是处理劳动纠纷的重要依据。那么用人单位应该在什么时候与劳动者订立劳动合同呢?华律网小编为你具体介绍。劳动合同应当签订几年1、用人单位应在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合
劳动合同应当由谁签订？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
小王在一家私人公司上班，工资条件还可以。但是公司没跟他签订劳动合同，因为工资高的关系，小王就没在意合同这个问题。可最近公司因为资金问题，在裁员。而小王也是被裁者之一，而且还被克扣了工资。公司的这种做法合法吗?接下来由华律网的小编为大家整理了
简单的来说，为了明确双方的义务和权利，用人单位与劳动者之间会签订劳动合同。劳动合同同时也具有法律的约束力，在与用人单位签订了劳动合同以后双方当事人必须履行劳动合同上所规定的义务。那么，在我们和用人单位签订劳动合同时需要有哪些注意事项，这是劳
如果你存在相关法律规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。关于未签订劳动合同试用期被解雇是否有赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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问题分析：母亲对未成年子女有抚养义务，即使改嫁也有抚养义务。保险赔偿款分配问题，需要结合保险合同约定处理。
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