工厂自动离职不给当月工资合法吗
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工厂自动离职不给当月工资合法吗
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告用人单位无故拖欠、克扣薪资(包括绩效工资、补贴、加班工资等)的行为是违法的,您可以: 【1】与公司进行协商; 【2】向法院申请支付令; 【3】与用人单位解除劳动合同,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并要求用人单位支付经济补偿; 【4】对仲裁结果不服的,劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。 协商技巧 如何申请支付令? 劳动仲裁流程 要求支付工资是劳动者的法定权利,因此,只要您实际付出劳动的,在离职时就有权要求用人单位支付工资。如果用人单位不支付,请点击拖欠工资,如何要回? 但如果您的擅自离职给用人单位造成了经济损失(需公司提供证明),就应当承担赔偿责任(也就是从您的工资中扣除一部分。但扣除的工资不得高于当月工资的20%,而且扣除后的工资也不得低于最低工资标准)。 只有在以下三种情形中,用人单位才可以对员工进行“罚款”(或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等): 【1】劳动者因自身过错(如未按规定提前申请辞职,未交接好工作,违反保密义务等)给用人单位造成经济损失时,用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的,用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资; 【2】劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇,但降低后的工资不得低于最低工资标准; 【3】劳动者同意的其他情形。 需注意:除以上三种情形外,用人单位不得以任何理由对员工进行罚款,否则员工有权拒绝支付,并到当地劳动监察大队投诉该违法行为。
不合法,【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我们知道职工在公司里面上班都是要按照公司制度执行的,但是有的职工因为工作不如意选择自动离职,那么如果自动离职的话不给当月的工资是否合法呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
有些人在工作中有不顺心的事情,或是工作过程中受了委屈而自动离职,自动离职没有按照公司的规定,肯定是会被公司扣工资的。但有些人被公司扣了一整个月的工资,那么自动离职公司扣掉一个月工资其实是不合法的。那对于自动离职公司扣掉一个月工资合法性问题,华律小编将在以下内容为您解答。
劳动者要解除劳动合同的,要提前三十天通知用人单位,用人单位要在三十天中找人接替劳动者的工作,离职前要做好工作交接,用人单位不得无故克扣劳动者工资,就算劳动者造成用人单位损失的,也不能扣除全月的工资,所以当月离职扣除上月工资肯定是违法的。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
劳动者与用人单位签订劳动合同辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,合法;用人单位存在《中华人民共和国 劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要通知用人单位。关于签了劳动合同自动离职合法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
签了劳动合同自动离职,未提前通知用人单位的不合法,但用人单位存在以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。关于签了劳动合同自动离职合法吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。
自动离职公司不给发放工资的行为是不合法的。因为只要双方产生劳动关系,那公司就有义务给员工支付工资。但员工自动离职为为若是给公司带来的损失,也可以向员工索要一定的赔偿。关于自动离职不发工资合法吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。
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