入职满两年被辞退的补偿
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
入职满两年被辞退的补偿
报告编号：NO.20220627*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告N 1，N是年限，零头年限满半年按一年算，不满半年按半年算。你干了两年零2个月，那就是2 0.5 1,三个半月的工资。如果你干了两年零7个月，那就是2 1 1四个月工资
回复于 2022.06.28 09:46
违法解除双倍赔偿
回复于 2022.06.27 16:46
您好，可以要求支付违法解除的经济赔偿金
回复于 2022.06.27 16:42
辞退的原因是什么？合同到期还是单位违法辞退，可以电话联系详细咨询
回复于 2022.06.27 16:33
需要补偿。
回复于 2022.06.27 16:25
可以要求四个月工资的赔偿金。
回复于 2022.06.27 16:05
可以主张两个月的经济补偿金，如果是违法解除的话，可以主张经济赔偿金
回复于 2022.06.27 16:00
您好，可以主张两个月的经济补偿金，如果是违法解除的话，可以主张经济赔偿金
回复于 2022.06.27 15:52
您好，签劳动合同了吗？
回复于 2022.06.27 15:45
合同到期了吗
回复于 2022.06.27 15:44
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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回复于 2022.06.27 16:11
您好，辞退原因是什么？如果单位违法辞退的话，是经济补偿金的2倍。
回复于 2022.06.27 15:53
根据您的月均工资而定
回复于 2022.06.27 17:22
违法解除劳动合同的赔偿金是《劳动合同法》中经济补偿标准的2倍。
回复于 2022.06.27 17:09
您好，要看单位辞退您是否合法，如果合法，单位提出的解除 就是工作满一年得到一个月的经济补偿，月工资标准按照前12个月应发计算，如果辞退违法，就是双倍。
回复于 2022.06.27 16:21
您好，工作两年后被辞退，依据我国《劳动合同法》相关规定，可以获得两个月的工资作为经济补偿金。因为法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
回复于 2022.06.27 16:20
可以要求补偿的 按工作年份 的月工资双倍
回复于 2022.06.27 16:13
如果是非法解除劳动关系可以要双倍赔偿
回复于 2022.06.27 15:56
您好，被辞退单元应给予员工经济补偿
回复于 2022.06.27 15:48
您好，公司提前一个月提出辞退员工，并按照一年一个月的补偿标准
回复于 2022.06.27 15:45
辞退原因是什么
回复于 2022.06.27 15:44
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问题分析：关于具体宣判后多久申请强制执行的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 具体宣判后多久申请强制执行 1、15天以后。 一审判决以后，从判决书送达之日起十五日为上诉期，未上诉的，十五日过后就生效。 根据判决书会说明被告的给付时间的，一般表述为：判决生效之日起或判决生效之日之内支付多少钱。 2、判决书说明给付日期，判决生效。 届时被告不履行支付义务的，即凭判决书； 强制执行申请书到该法院申请执行，申请执行有效期限为判决生效之日起两年。 3、二审判决略有不同，从二审判决时即为生效之日。 凭一审和二审判决书，以及强制执行申请书到一审法院申请执行，申请执行有效期限为二审判决之日起两年。 法律依据： 《民事诉讼法》第二百四十三条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。 一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。 一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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