拖欠拖欠员工工资
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拖欠拖欠员工工资
报告编号：NO.20220625*****
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回复于 2022.06.30 10:12
拖欠多少
回复于 2022.06.25 19:11
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
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回复于 2022.06.25 16:14
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对于一个普通的劳动者来说最重要的就是每个月按时发放的工资福利，因为这对于很多人来说都是物质生活的保障，如果一个企业拖欠员工工资也是要受到处罚的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。那么，拖欠员工工资是如何投诉的呢?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商;若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资;若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。关于拖欠员工工资怎么处理的问题,下面华律网小编为您详细解答。
1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、拖欠员工工资怎么处理(一)通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时...
企业与劳动者在签订劳动合同的时候双方就对薪资达成了一致。在劳动者付出劳动之后企业应该相应的支付劳动者工资，但是不乏会出现拖欠工资的情况，这个时候应该怎么办呢?请跟华律小编一起来了解一下吧。一、企业应怎样支付劳动者工资?根据《劳动法》和《工资
员工工资被拖欠是经常发生的事情，但是有的员工被拖欠了工资也不知道该如何救济。其实我国法律对于员工的保护是比较完善的，在劳动者权利被侵犯时，可以采取法律手段来维护自己的合法权益。接下来华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位。如果是主观原因欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。接下来跟华律网小编一起来看看。一、员工工资拖欠怎么办(一)通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资...
问题分析：关于渔民村变“富婆村”，有哪些法律规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 诈骗罪的量刑如下： 1、犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 法律规定： 《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 渔民村变“富婆村”，有哪些法律规定
问题分析：关于事后担保的担保期限是多长时间的问题,根据相关政策法规分析如下： 当事人对担保人的担保期限有约定的，那么就按照约定进行确定。 要是没有约定的话，一般担保人的保证期限为6个月。 一般保证的债权人在保证期间届满前对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，从保证人拒绝承担保证责任的权利消灭之日起，开始计算保证债务的诉讼时效。 法律依据： 《民法典》第六百九十四条 一般保证的债权人在保证期间届满前对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，从保证人拒绝承担保证责任的权利消灭之日起，开始计算保证债务的诉讼时效。 连带责任保证的债权人在保证期间届满前请求保证人承担保证责任的，从债权人请求保证人承担保证责任之日起，开始计算保证债务的诉讼时效。
问题分析：关于行政处罚能否被视为抽象行为？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 行政处罚能否被视为抽象行为 请允许我为您明确指出，行政处罚并非抽象行为，而是实实在在的具体行政行为。 具体行政行为是指国家各级行政机关、经法律法规合法授权的各类组织、获得行政机关正式批准的行政机关委托组织以及上述各类组织的在职工作人员，在实施行政管理活动的过程中，运用其所拥有的行政职权，面对特定的自然人、法人或其他合法实体（即特定的人），针对具有实际意义和针对性的某些特定事宜，作出的关于该特定人和该特定事项相关权益与义务的单方面指引性行为。
问题分析：关于房子漏水可以解除买卖合同吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 不能，因为依据合同办理的房屋登记已经发生法律效力，撤销合同需要先注销房屋登记，第二就是法院判决撤销。 只要当事人双方协商好了，达成一致的意见，是可以解除合同的，即使房屋已经过户。 对于房屋买卖双方当事人来说，双方只要签订了合同，是否到登记机关办理登记，不影响合同的效力。 除非当事人在合同中约定合同生效的时间或其他条款，否则，自合同成立时生效。 所以，不能因未办理变更登记，而主张合同无效。 【法律依据】 《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的； (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； (五)法律规定的其他情形。
问题分析：关于高利贷还不起的方法哪种好的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、高利贷还不起的处理方式为：债务人可以与债权人协商分期偿还或者延期偿还，当事人可以先确定借贷的利率是否符合法律规定，如果超过了法律规定的范围，则超过部分的利息不需要偿还，但是合理的本金及利息也还不起的。 2、法律依据《民法典》 第六百八十条禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。 借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。 借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。
问题分析：对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 法院如果已经做出了判决当事人就不能够再申请行政复议了。 当事人针对法院的判决，最终只能够选择发起上诉来维护自己的权益，如果是对一个具体的行政行为决定不服从，那么是可以申请行政复议，但是也可以发起行政诉讼的。
问题分析：关于倒卖票据的罪名是什么？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 倒卖票据行为可能构成的罪名为伪造、倒卖伪造的有价票证罪，犯该罪的，应当被人民法院判处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处票证价额一倍以上五倍以下罚金。 《刑法》第二百二十七条 伪造或者倒卖伪造的车票、船票、邮票或者其他有价票证，数额较大的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处票证价额一倍以上五倍以下罚金；数额巨大的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处票证价额一倍以上五倍以下罚金。 倒卖车票、船票，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处票证价额一倍以上五倍以下罚金。 【温馨提示】在文章的最后，华律网提醒，并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。 但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3~15分钟获得针对性解答！
问题分析：关于涉及著作权侵权的赔偿款是否须缴税？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 涉及著作权侵权的赔偿款是否须缴税 对于著作人身权或财产权受到侵害时提出的诉讼请求中涉及到的赔偿金部分，由于其属于支出范畴，不适用于税务征收的规定。 换言之，这部分款项将被视为成本开支，无需缴纳任何税收。 ，若缴纳的费用总额达到一定规模，则需按照相关法律法规向税务机关申报相应的税额。 至于针对著作权侵犯而提出的赔偿金额，则主要依据实际所遭受的经济损失予以确定。
问题分析：关于交通肇事罪能不能申请工伤的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 交通肇事罪能申请工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。 因此，申请人因工外出期间，由于工作原因受到伤害，且所犯交通肇事罪不是故意犯罪的，应当认定为工伤。 【辟谣】 交通肇事罪一定是过失犯罪 真相：是的 解析： 交通肇事罪一定是过失犯罪。 本罪主观方面表现为过失，包括疏忽大意的过失和过于自信的过失。 这种过失是指行为人对自己的违章行为可能造成的严重后果的心理态度而言。 行为人在违反规章制度上可能是明知故犯，如酒后驾车、强行超车、超速行驶等，但对自己的违章行为可能发生重大事故，造成严重后果，应当预见而因疏忽大意，没有预见，或者虽已预见，但轻信能够避免，以致造成了严重后果。 【提醒】 交通肇事罪怎么判 1、违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役； 2、交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 酒店辞退员工的，需要先解除劳动合同，出具离职证明，跟员工办理工作交接手续，给员工结算工资和经济补偿金，转移社保关系和档案，被辞退员工所获得的经济补偿金，是按照员工在单位的工作时间来计算的。
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