上夜班11半小时违法吗
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上夜班11半小时违法吗
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查看完整报告安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。所以用人单位的行为是违法的,您不用担心,您先收集好固定的证据,然后再向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护您的权益。相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,我国的《工资支付暂行条例》 第13条是这样规定 的:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。如果您还是有不理解的地方,您可以点击我的头像向我咨询,我会认真负责的帮您解决相关的法律问题。
未成年工指年满了16周岁还没有满18周岁的劳动者,一些人因为家庭环境或个人的选择在这个年龄段就参加工作了,由于学历低、年纪小,能做的工作有限,大多是去工厂。那么,未成年工夜班可以不上吗?下面华律网小编给你主要介绍相关知识。
关于晚下班半小时算加班吗?具体和华律网小编一起来看看吧。一、晚下班半小时算加班吗?晚下班半小时算加班,只要超出下班时间继续工作就是需要加班,一般情况下除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康...
现在的很多工作,比如仓库管理人、仓库巡逻人、保安以及其他一些夜间服务职业,上夜班对他们来说是常有的事情。那么大家知道夜班加班工资怎么算?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
高温津贴是国家对工作在高温环境下的工作人员的一中福利,主要是为了保证员工的工作不受高温天气影响,但是有的工作是分白夜班的,有时候白天温度很高但是晚上就会比较低,那么上夜班的员工是否也能获得高温津贴呢随华律网小编一起了解吧。
正常工作日晚上加班工资应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。用人单位安排劳动者休息日晚上加班的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。关于夜班加班工资如何计算的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
合肥夜班津贴标准是多少,合肥夜班补贴规定华律网小编整理编写。本文仅供参考,具体内容如有变动,请以官网公布为准。在企业一线工作,上夜班是不可避免的,尤其是公司订单多的时候,夜班更是家常便饭,可是夜班津贴太少了,每晚只有5元钱的标准已...想要了解更多关于合肥夜班津贴标准是多少,合肥夜班补贴是如何规定的的知识,跟着华律网小编一起看看吧。
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