你好,请问医疗期内可以解除劳动合同的情况有哪些
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你好,请问医疗期内可以解除劳动合同的情况有哪些
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查看完整报告用人单位违法解除劳动合同,应当按照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即: (一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付; (二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的,用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年; (三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的,用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付; (四)还需要注意的是,这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
很多在竞争工作单位时候入选的话,是需要签订合同的,当然这里的合同指的是劳动合同,而一旦签订了劳动合同,想要解除麻烦的话就比较麻烦了,那么法律对员工医疗期的具体规定有哪些医疗期内解除劳动合同可以吗华律小编为您总结了相关知识,供您参考,希望下文中的知识可以帮助到您。
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医疗期内指的是在工作期间受到伤害,需要停工就医的一个情况,对于医疗期间因为受伤的严重程度不一样,所以,需要的时间也是不一样的,那么,在医疗期间里面公司可以以医疗时间比较长影响工作为由,解除劳动合同吗,跟着华律网小编一起来看看吧。
依据《劳动合同法》的规定,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,在工伤医疗期限内,用人单位不得解除劳动合同。在医疗期内劳动合同到期后,劳动合同续延到医疗期结束。如果违法解除劳动合同,要支付双倍经济补偿。关于医疗期内能否解除劳动合同的问题,下面由华律网小编为大家详细解答。
处于医疗期的职工是可以请病假和要求单位支付医疗期间的相应工资,但是有单位在职工处于医疗期的时候单方,单位这样的做是合法的吗?单位在职工医疗期内能否解除?详细内容请阅读下文。
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