你好，请问疫情解封后，公司可以以经营困难，停工停产为原因发放最低薪酬吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
你好，请问疫情解封后，公司可以以经营困难，停工停产为原因发放最低薪酬吗
报告编号：NO.20220526*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
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回复于 2022.05.26 23:10
不要超过当地最低标准
回复于 2022.05.27 10:00
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律师解答内容比较简练。
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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
试用期工资不得低于最低工资标准 失业保险金是支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，规定金额为当地最低工资标准的80%。
非因劳动者原因造成单位停工、停产,如何支付工资？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。那么停工停产期间的工资如何确定呢？接下来就跟华律网小编一起来学习一下相关知识吧。
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。关于非因劳动者原因造成单位停工、停产工资怎样支付的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
非因劳动者原因企业停工、停产，应如何支付劳动者工资？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
为进一步有效遏制疫情进一步恶化，有关企业采取措施积极响应社会号召。为减少人员聚集机会而可能给疫情防控工作带来的阻碍，有关企业决定在疫情期间停产停工。那么企业因疫情停产停工了，员工的工资怎么算呢?下面就让华律网小编为您解答有关问题，希望能给您带来帮助。
问题分析：关于当夫妻中的一方不同意离婚时的处理方式的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 当夫妻中的一方不同意离婚时的处理方式 若在婚姻关系中，有一方不希望维持现有关系，他她有权直接向当地法院提出离婚诉讼。 在我国适用的相关法律条文显示，当某一配偶，希望解除当前的婚姻关系时，在此情况下，这一配偶应当选择通过相关组织机构进行调解；倘若经过调解仍未能达成共识，或双方无法就离婚事宜达成妥协，另一方则有权直接向人民法院提交离婚申请。 接下来所要进行的便是，人民法院将会对此例离婚案件进行审查和评估，并且需要根据实际情况进行调解； 若调解无果，意味着感情确实已经破裂至无法修复的程度，法院便将宣布离婚的决定。
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“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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