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哺乳期被公司调岗但不降薪合法吗

186 ******** 江苏-宿迁 2022-05-08 10:09 劳动纠纷

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哺乳期被公司调岗但不降薪合法吗

报告编号:NO.20220508*****

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    咨询电话:15695205213

    单位所调岗位和劳动合同中约定的岗位不符的,须经过劳动者本人同意才行,您可以拒绝。

    回复于 2022.05.08 10:13

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    劳动合同没有明确岗位呢

    2022-05-08 10:14

    如果暂时接受调岗不降薪,后期公司又以其他理由降薪,是否还有追溯权

    2022-05-08 10:16

    可以以此为由解除劳动合同,要求单位支付补偿金

    2022-05-08 10:17
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    通常来说,如果单位对劳动者进行调岗降薪,劳动者可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,若投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
    更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2022.05.08 10:39

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    关于哺乳期公司可以调岗降薪吗这个问题,怀孕之后居出现这样的情况,你可以去告他们的,到劳工局或者是妇女儿童协会去找法律援助。

    回复于 2022.12.31 16:05

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  • 【法律意见】 哺乳期离婚,基于哺乳等条件考虑,孩子一般是判给女方;但在女方有下列情况情况时,一般判给男方 ①患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的; ②有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的; ③因其他原因,子女确无法随母方生活的。 父母双方协议两周岁以下子女随父方生活,并对子女健康成长无不利影响的,可予准许。 【法律依据】 中华人民共和国妇女权益保障法 第四十二条 女方按照计划生育的要求中止妊娠的,在手术后六个月内,男方不得提出离婚;女方提出离婚,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
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  • 【法律意见】 哺乳期男方不能起诉离婚,如果女方认为双方感情确实破裂,没有和好可能,女方可以提出离婚。 【法律依据】 《婚姻法》 第三十四条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
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    该条已帮助人数:1568144

  • 【法律意见】 那要看你是男方还是女方了, 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。 【法律依据】 《婚姻法》第三十四条规定: 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
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