试用期内辞退员工需要支付经济补偿金吗？如何证明员工不符合录用条件或者不能胜任工作能胜任工作？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
试用期内辞退员工需要支付经济补偿金吗？如何证明员工不符合录用条件或者不能胜任工作？
报告编号：NO.20220505*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告1、应当支付经济补偿金。2、用人单位有录用条件的，必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者，并根据录用条件对劳动者进行了考核；有相应证据证明劳动者不能达到录用条件；已将考核结果告知了劳动者；将劳动者不符合录用条件、与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。3、证明劳动者不能胜任工作的，应以事先经合法程序制定，且公示给劳动者的评判标准加以评判，且该评判标准应当是一个全面、客观的。
（1）劳动者不胜任工作，原因可能是劳动者个人能力造成的，也可能是工作态度造成的，还可能是劳动者不具备岗位所要求的学历、资格等造成，总归是个人原因造成的，如果是用人单位的原因或者其他外界原因造成的，就不能认定为不胜任工作。
（2）对于评判标准来说，该标准一般通过劳动合同、聘任协议、岗位说明书、绩效考核标准等文件体现出来，如果没有事先制定评判标准，缺乏考核的标准，很难评判或认定劳动者是否不能胜任工作。
（3）在认定劳动者不胜任工作时，需要经过客观公正的考核程序，对劳动者的具体任职条件、工作表现、工作业绩进行考核，对照评价标准得出考核结果，并要及时告知劳动者。
回复于 2022.05.05 10:16
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需要提供工作证据，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。
回复于 2022.05.06 16:19
需要支付经济补偿金给员工
回复于 2022.05.05 16:03
您好，《劳动合同法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
回复于 2022.05.05 14:02
你好，需要看公司录用条件标准。
回复于 2022.05.05 11:12
您好，如果没有合法理由和制度依据需要支付补偿金，关于录用条件需要提前告知并根据录用条件进行考核，确实不符合的可以辞退
回复于 2022.05.05 11:05
您好，试用期辞退提前告知不用支付违约金。
回复于 2022.05.05 11:01
不否和吕勇条件在招聘简章里找
回复于 2022.05.05 10:42
需要公司举证
回复于 2022.05.05 10:23
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
回复于 2022.05.05 10:21
需要提供工作证据
回复于 2022.05.05 10:20
需视具体的情况判断，如单位涉嫌违法解除，一般可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金，可以详述具体情况
回复于 2022.05.05 10:18
公司辞退员工需要支付经济补偿金，证明员工不符合录用条件，得结合公司得具体录用条件来看，对公司来说如果没有明确要求，基本是很难证明的
回复于 2022.05.05 10:15
您好，
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
证明员工不符合录用条件：1）看用人单位与劳动者约定的试用期符合法律规定，根据劳动合同法的规定，不满三个月或以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期，三个月以上不足一年的可以约定1个月试用期，一年以上不足三年的可以约定2个月试用期，三年以上或无固定期限劳动合同可以约定6个月试用期。2）明确的录用条件和考核方案。3）考核结果要过关。
回复于 2022.05.05 15:51
以不符合录用条件为由解除需要看公司对员工不符合录用条件是否有充分的证据，否则涉及违法解除，需支付个人2n。以不能胜任工作为由，需按照劳动合同法第40条规定，支付员工n➕1。
回复于 2022.05.05 12:24
您好
回复于 2022.05.05 11:08
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金
回复于 2022.05.05 10:44
具体什么情况？如果需要进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系律师。
回复于 2022.05.05 10:39
您好，单位单方解除，支付2n
回复于 2022.05.05 10:26
需视具体的情况判断，如单位涉嫌违法解除，一般可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金，可以详述具体情况
回复于 2022.05.05 10:21
请找我金牌律师第一名评价后我帮你
回复于 2022.05.05 10:17
需要您提供对方的确不符合录用条件的证明
回复于 2022.05.05 10:14
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1、不符合录用条件被辞退不需要赔偿。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。华律网小编整理如下具体内容。
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