如果公司要进行裁员，给的说法是公司投资方不投资了，要进行裁员能要到经济补偿金吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
您好，我想咨询一下如果公司要进行裁员，给的说法是公司投资方不投资了，要进行裁员，我们部门三个人，只裁了我一个，能要到经济补偿金吗
报告编号：NO.20220424*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告应当补偿
回复于 2022.04.25 14:46
可以
回复于 2022.04.24 14:33
可以
回复于 2022.04.24 14:24
可以主张经济补偿金
回复于 2022.04.24 11:33
你好，可以主张的
回复于 2022.04.24 11:19
可以的
回复于 2022.04.24 11:18
你好，注意刑法66条的识别与风险防范可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面
回复于 2022.04.24 11:14
您好
回复于 2022.04.24 11:14
可以的
回复于 2022.04.24 11:13
可以得到的
回复于 2022.04.24 14:55
《劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
所以，单位现在突击裁员得不偿失，不满足以上条件需要赔偿。
回复于 2022.04.24 11:49
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2022.04.24 11:42
单位辞退员工，需根据员工在单位的工作时长来决定赔偿金额了
回复于 2022.04.24 23:12
是可以主张经济补偿金的
回复于 2022.04.24 15:49
请找我金牌律师第一名评价后我帮你
回复于 2022.04.24 13:38
可以主张，如果要不到可以申请劳动仲裁
回复于 2022.04.24 12:02
可以
回复于 2022.04.24 11:36
您好，是有经济补偿金的
回复于 2022.04.24 11:26
具体啥情况的
回复于 2022.04.24 11:20
可以主张经济赔偿金。
回复于 2022.04.24 11:14
必须要经济补偿金
回复于 2022.04.24 11:14
咨询助手提示访客：
提问者描述很详细，律师也积极做了解答，其中部分律师解答详细可供参考。
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员工获得经济补偿金是需要扣税的，但员工被企业裁减之后经济上将更为困难。因此，《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》发布两年后，财政部颁发了有关经济补偿金免税的新规定。 财政部和国家税务总局联合发文的财税[2001]157号《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》中规定：“一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。三、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。超过当地上年职工平均工资3倍数额以上的需要。
如果是正常辞退的，就应当赔付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
裁员的经济补偿金是怎么规定的？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
我国劳动法和劳动合同法对劳动者的利益进行保护，用人单位侵犯劳动者利益的，要依法对劳动者进行补偿，而公司裁员是需要经济补偿的情形，那么被裁员经济补偿金要如何拿？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
经济性裁员经济补偿金劳动保障方面的专家就“解除或终止合同”“用人单位单方解除劳动合同”“双方协商解除劳动合同”三种情况详解了补偿金的不同计算方法。情况一：解除或终止合同《劳动合同法》第四十七条规定，此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年
如果劳动者有违法或者严重违反公司规章制度的情况的，用人单位可以将其开除。在一般情况下，用人单位不得开除，如果因为经营不善，可以裁员。那么，经济性裁员有经济补偿金吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。经济性裁员需要支付经济补偿金企业在经营
企业裁员经济补偿金是按照员工在本企业工作的年限来计算的，每满1年按1个月工资计算经济补偿金。6个月以上不满1年的，按1年计算经济补偿金;不满6个月的，按半个月工资计算经济补偿金。企业支付经济补偿的年限最高是不超过12年的。
?单位经济性裁员的经济补偿金如何规定？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
问题分析：关于建筑企业资质证书有效期是几年的问题,根据相关政策法规分析如下： 建筑企业资质证书有效期为5年。 建筑业企业资质证书分为正本和副本，正本一份，副本若干份，由国务院建设主管部门统一印制，正、副本具备同等法律效力。 资质证书有效期届满，可以到原资质许可机关申请资质延续。 但是企业一定要注意到期时间，资质延续必须是资质还在有效期内，才能称为延续。 一旦资质过期，只能按照重新核定的方式进行申请。 因此，企业一定要提前三个月做准备，保证留出充足的时间进行衔接。 提倡对建筑工程实行总承包，禁止将建筑工程肢解发包。 建筑工程的发包单位可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包单位，也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包单位；但是，不得将应当由一个承包单位完成的建筑工程肢解成若干部分发包给几个承包单位。 《建筑法》第二十五条按照合同约定，建筑材料、建筑构配件和设备由工程承包单位采购的，发包单位不得指定承包单位购入用于工程的建筑材料、建筑构配件和设备或者指定生产厂、供应商。 【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！
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