在不考虑我个人意愿的情况下对我进行岗位调动
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在不考虑我个人意愿的情况下对我进行岗位调动
报告编号：NO.20220411*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一般是违法的
回复于 2022.04.12 01:18
是违法的，调岗属于合同内容的变更，应该经过员工同意，您的工资和职务有变更吗，如果下降了，可以仲裁
回复于 2022.04.11 14:36
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
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回复于 2022.04.11 11:28
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以上就是为您介绍的关于地税没有申报能注销公司吗的相关内容，在没有申报地税的时候，是不能去注销公司的，工商局是不会允许的，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
岗位调动不是必须服从。岗位调动属于变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商，协商一致才能进变更；若是因劳动者不能胜任工作而调动的，劳动者应当服从。关于岗位调动是否必须服从的问题，下面华律网小编为您详细解答。
因此原则上需要跟员工协商一致才能调。1、双方协商一致； 2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工伤期间申请岗位调动不一定合法，劳动者在工伤期间要调动岗位的，必须是用人单位与劳动者协商一致双方都调动，才合法；如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整岗位，是不合法的。关于工伤期间申请岗位调动是否合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
华律网小编案情介绍 金先生是某公司技术部门的一名员工，与公司签订有无固定期限的劳动合同，合同约定的工作岗位是开发部工程师。为保护公司的商业秘密，公司曾与金先生签订有一份保
?哺乳期的女职工享有比较多权益的，用人单位要依法保护女职工的利益，女职工权益到侵害的，可以依法维护自己权益，那么哺乳期可不可以调动岗位的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就需要签订劳动合同，劳动合同要约定的内容是非常多的，包括工作的内容和地点，那么岗位调动了合同要不要重新签订?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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免费查看问题分析：关于企业的债务法人能承担吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 律师解答： 由法人承担。 由法人承担，一般来讲，对于公司的债务，按法律法规的相关规定，肯定是由公司来承担的，股东不会承担公司的债务，因为股东对于公司承担的是有限责任，所谓有限责任是指在公司成立时股东须按公司章程约定的股权比例，全额缴纳出资，获得股权。 在公司股东全额缴纳出资后，股东的义务实际上已经完成了。 公司的债务则由公司以自身的全部财产来对外担责，与股东无关。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。 公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任； 股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
问题分析：关于醉驾导致交通事故会怎么处罚的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 醉驾导致交通事故涉嫌交通肇事罪，根据我国《刑法》规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役； 交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑； 因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一 【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金： （一）追逐竞驶，情节恶劣的； （二）醉酒驾驶机动车的； （三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的； （四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。 机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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