河南省濮阳市xx县劳动工伤仲裁152XX
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
报告编号：NO.20220329*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，可以申请工伤认定并要求享受工伤待遇
回复于 2022.04.02 20:09
您好，需要咨询什么问题？
回复于 2022.04.01 17:21
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，
在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，
可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
回复于 2022.03.29 15:49
您好，您说就行
回复于 2022.03.29 11:47
您好，对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼。根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议您电询，为您进一步分析。
回复于 2022.03.29 11:21
具体详联本律 点击头像 可电联同微WX随时咨询
回复于 2022.03.29 11:19
你好，做工伤鉴定了吗
回复于 2022.03.29 11:19
《劳动合同法》
一、 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、 第二十五条之规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
四、 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
五、 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 ，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
回复于 2022.03.29 11:17
你好，可以申请劳动仲裁的
回复于 2022.03.29 11:15
您的问题是？
回复于 2022.03.29 11:15
请找我金牌律师第一评价后帮助你
回复于 2022.04.01 03:57
这里是北京频道啊亲！
回复于 2022.03.29 16:18
一、 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、 第二十五条之规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
回复于 2022.03.29 13:55
您好需要具体分析情况
回复于 2022.03.29 11:43
您好，可以为您代理您的案件
回复于 2022.03.29 11:17
咨询助手提示访客：
咨询者对其问题的描述非常详细，不同的律师给出了不同的解答，你可以重点关注其中的差异。
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为了加快城市建设步伐，保护拆迁人与被拆迁人的合法权益，河南省相继公布了相关征地补偿文件，现将濮阳市台前县的征地补偿标准分享给各位网友：
关于某公司解除与张XX劳动合同后应支付经济补偿金的仲裁代理意见
代理意见尊敬的仲裁员：某律师事务所受张XX（本案张XX）委托，指派我担任其诉某电力股份有限公司（本案某电力股份有限公司）劳动争议一案的仲裁代理人，经过庭审调查，现我发表如下代理意见：本案是某电力股份有限公司已经违法单方解除与张XX的劳动合同
华律网小编上诉人(原审原告)：**制药集团综合实业有限责任公司。住所地：河北省石家庄市体育大街华药一生活区12栋。 法定代表人：吕*川，该公司董事长。 委托代理人：杨-娟
劳动仲裁用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
所谓的劳动仲裁就是指当劳动者与用人单位发生劳动争议时，由劳动争议仲裁委员对当事人申请仲裁的劳动争议做居中公断与裁决。那当发生劳动争议时，劳动仲裁有用吗?当事人该如何申请劳动仲裁呢?华律网小编来回答相关问题。劳动仲裁有用吗?怎样申请劳动仲裁?
一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。而仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。关于劳动仲裁可以仲裁几年的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
问题分析：关于被担保的债务过了诉讼时效的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 被担保的债务过了诉讼时效的，可以与债务人协商，要求其履行债务，自愿还款。 超过诉讼时效期间，当事人双方就原债务达成的还款协议，就属于新的债权、债务关系，该还款协议应受法律保护。 如果超过诉讼时效，当事人双方无法协商的，债权人一方可以考虑向对方发出催收到期款项通知单，债务人在该通知单上签字或者盖章的，应当视为对原债务的重新确认，该债权债务关系应受法律保护。 因为法律规定，超过了诉讼时效的，债务人可以提出不履行义务的抗辩。 诉讼时效届满后，债务人同意履行的，就不可以诉讼时效期间届满为理由，进行抗辩。 法律依据： 《民法典》第一百九十二条 诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。 诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩； 义务人已经自愿履行的，不得请求返还。
问题分析：关于石家庄找律所咨询多少钱的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 法律咨询一般几百元到几千元不等，具体要看情况。 如果案件复杂，费用会根据标的来收取。 大部分情况下，面谈不会收取任何费用。 经常接受各种当事人的咨询，一两句话就能回答的问题一般是不会向当事人主动提出收咨询费的。 法律依据：《中华人民共和国律师法》第二十五条律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。 律师事务所和律师应当依法纳税。
问题分析：关于资敌罪怎样判2024，法律上如何认定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 资敌罪怎样判 1、犯资敌罪的，一般应处10年以上有期徒刑或者无期徒刑； 2、资敌的情节符合较轻标准的，则应处3年以上10年以下有期徒刑； 3、因其犯罪行为给国家和人民造成特别严重危害或情节特别恶劣的，可以处死刑，还可以并处没收财产。 所谓情节较轻，主要是指供给敌人武器装备、军用物资数量较少，质量较差，没有给我方造成重大损失的等情形。 为敌人提供军用物资的方式是多种多样的，无论是有偿的或是无偿的，或者为向敌人提供而购买、携带、运输，均可构成资敌罪。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百一十二条 战时供给敌人武器装备、军用物资资敌的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑； 情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。 第一百一十三条 本章上述危害国家安全罪行中，除第一百零三条第二款、第一百零五条、第一百零七条、第一百零九条外，对国家和人民危害特别严重、情节特别恶劣的，可以判处死刑。 犯本章之罪的，可以并处没收财产。
问题分析：关于行政处罚费可以减免吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 在下列情形下行政机关可以依法减免行政处罚的滞纳金： 1、被处罚人主动供述行政机关尚未掌握的违法行为的； 2、或者被处罚人配合行政机关查处违法行为有立功表现的等。
问题分析：关于工伤出院后的休养期间工资待遇该如何处理的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工伤出院后的休养期间工资待遇该如何处理 尊敬的同事们：为确保员工在受雇期间能享受到足够保障，每逢员工因工作原因发生意外事故或罹患职业病需要临时停止工作以接受工伤治疗时，我司会在其停工留薪期限内，维持其原有的工资与福祉水平，由我们负责按月给予发放。 通常情况下，停工留薪周期不会超过12个月。 如若员工所受伤害程度较深或者情况较为特殊，需经过地方市劳动能力鉴定委员会的批准，方可适当延长停工期，但是最长累计时间也不能超过12个月。
问题分析：关于美容医疗纠纷律师费多少钱的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 一、按件收费 一般无财产争议性质的案件，比如仅解除婚姻关系的离婚案件、抚养权争取案件，都是采取按件收费的标准进行的，根据不同的案情收费一般在5000—20000。 二、计时收费 一般在律师提供前期咨询服务的时候都是计时收费的，根据咨询案件类型不同、复杂程度不同，一般收费是200—500元一小时。 三、按标的额收费 案件存在财产争议的，一般以诉讼标的为基础，按比例收取律师费。 1.争议标的在10万元以下部分8%—10％，最低一般不低于5000元； 2.争议标的在10万元以上但在100万元以下部分6%—7％； 3.争议标的在100万元以上但在500万元以下部分5%； 4.争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分3%； 5.争议标的在1000万元以上但在5000万元以下部分1%； 6.争议标的在5000万元以上部分0.5%。 以上数据均为部分收集整理和不完全统计，不具备普遍性，仅供参考。 除了以上收费标准以外，还有一种比较特殊的风险代理，风险代理收费方式一般为前期仅收取成本费用，判决后或者执行后按标的额一定比例收取费用，这个比例一般不超过30％。
问题分析：关于公司违背劳动合同增加工作时间怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 公司违背劳动合同增加工作时间的，可以要求公司支付相应的加班费，不支付的，劳动者可以起诉至法院，要求用人单位支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第八十五条第三款规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
问题分析：关于员工工伤假可以获得工资吗？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 一、员工工伤假可以获得工资吗 职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
问题分析：关于家庭暴力法可以判几年，法律有哪些规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 家暴不是一个罪名，但是严重的家暴行为和后果有可能涉嫌虐待罪等具体罪名。 虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。 法律规定： 《刑法》第二百六十条规定，虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。 第一款罪，告诉的才处理，但对于被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。 家庭暴力法可以判几年，法律有哪些规定
问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 如果是违反交通运输管理法规，致一人死亡负事故全部责任的，构成交通肇事罪，应当处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 如果没有违反交通运输管理法规而致一人死亡的，不需要承担刑事责任，只需要承担民事赔偿责任即可。 法律依据： 《刑法》第一百三十三条 违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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