公司电子邮件通知我各项赔偿事宜，电子邮件中写明了各项赔偿，要求我回复因个人原因离职但没有任何书面形式公司这样的做法合法吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
公司电子邮件通知我各项赔偿事宜，电子邮件中写明了各项赔偿，要求我回复因个人原因离职。但没有任何书面形式公司这样的做法合法吗？
报告编号：NO.20220323*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，
在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，
可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
回复于 2022.03.29 20:09
您好 不合理的
回复于 2022.03.24 09:28
投诉
回复于 2022.03.23 19:45
你好，可以说一下情况
回复于 2022.03.23 17:45
你好商不成搜集证据申请仲裁维权可以查看简介电联或专问咨询
回复于 2022.03.23 17:38
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2022.03.23 18:05
不合法
回复于 2022.03.23 17:42
这样得做法不合法，建议保存好相关证据，保障自己合法权益
回复于 2022.03.23 17:39
方便的话可以把邮件发给我看一下
回复于 2022.03.23 17:39
你好，不合法，你可以以书面形式回复，并且申请劳动仲裁
现在人在上海吗？可以到我们律所沟通一下
回复于 2022.03.23 17:37
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提问者描述很详细，律师也积极做了解答，其中部分律师解答详细可供参考。
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问题分析：你好 说下情况，怎么找你 或你?我??1??7??1??0??3??8??7??9??9??4??2??
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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