用人单位实习协议收取房屋押金，合法吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
用人单位实习协议收取房屋押金，合法吗？
报告编号：NO.20220322*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，
在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，
可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
回复于 2022.03.29 16:21
根据具体协议内容，处理解决
回复于 2022.03.23 07:30
违法
回复于 2022.03.22 21:11
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
回复于 2022.03.22 17:33
合同都被公司收走了，不给我，只让拍照，拍照时候他们也没有盖章，这样的合同合法吗？
2022-03-22 05:36公司逼迫自费做核酸，这样算威胁吗？
2022-03-22 05:36应根据防疫要求执行。
2022-03-25 05:18通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2022.03.22 17:58
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
回复于 2022.03.22 17:52
您好，建议与单位协商处理，协商不成可以通过诉讼进行解决。
回复于 2022.03.22 17:46
您好，建议与公司协商处理。
回复于 2022.03.22 17:32
合同都被公司收走了，不给我，只让拍照，拍照时候他们也没有盖章，这样的合同合法吗？
2022-03-22 05:35你可以要求公司提供合同，不给，可向当地劳动监察大队投诉。
2022-03-23 09:53
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问题分析：关于法律上禁止转让的债权都有哪些呢的问题,根据相关政策法规分析如下： 法律上禁止转让的债权：根据债权性质不得转让的债权； 按照当事人的约定不得转让的债权； 依照法律规定不得转让的债权。 但是当事人约定不能转让非金钱债权的，不能抗善意第三人； 约定不能转让约定金钱债权的，则不能对抗第三人。 【法律依据】 《民法典》第五百四十五条，债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外： （一）根据债权性质不得转让； （二）按照当事人约定不得转让； （三）依照法律规定不得转让。 当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。 当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。
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“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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