公司要求本人解除劳动合同,还不按时支付赔偿金,我可以申请仲裁要求支付双倍赔偿金吗
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公司要求本人解除劳动合同,还不按时支付赔偿金,我可以申请仲裁要求支付双倍赔偿金吗
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对于劳动者来说每个月的工资是生活的主要来源,如果用人单位拖欠工资的话是要对劳动者进行补偿的,那么未按时支付工资经济赔偿金如何计算呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!一、拖欠工资怎么补偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的
关于单位支付双倍赔偿金的情形有哪些,下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、单位支付双倍赔偿金的情形有哪些根据《劳动合同法》规定,劳动者有以下情形之一的,用人单位违法解除劳动合同的,应支付劳动者双倍赔偿金:1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认...
双倍工资支付的情形:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同;自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。关于双倍工资支付的情形的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
在现实生活中,我们经常会在网上浏览到某家企业拖欠工资引起纠纷的新闻。那么,未按时支付工资怎么申请支付令?为了回答这个问题,下面由华律网小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。
华律网小编双倍工资仲裁时效 劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位未订立书面劳动合同而依法应当支付的另外一倍工资属于劳动报酬,在劳动关系终止后一年内
依据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,出现劳动争议的时候,劳动者是可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的,而有很多劳动争议是由于劳动报酬给付问题产生的,那么仲裁双倍工资是如何进行计算的?下面为读者进行解答。
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