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你好,请问下公司没有按实际工资缴纳社保,按最低工资缴纳社保,合法吗

152 ******** 广东-深圳 2022-03-05 21:03 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

你好,请问下公司没有按实际工资缴纳社保,按最低工资缴纳社保,合法吗

报告编号:NO.20220305*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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  • 咨询我

    律浔团队

    帮助人数:49966

    咨询电话:18098255581

    您好,用人单位应按实际工资缴社保。

    回复于 2022.03.06 08:36

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    杨登基 主任律师

    帮助人数:58705

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    您好,可以申请劳动仲裁。

    回复于 2022.03.05 22:37

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    缪智华 专职律师

    帮助人数:4107

    咨询电话:13424337841

    劳动合同上面工资是怎么约定的?按你所说,应该不合法

    回复于 2022.03.05 22:20

  • 咨询我

    张红红 专职律师

    帮助人数:4614

    咨询电话:18923741944

    应当按实际工资缴纳社保。

    回复于 2022.03.05 21:47

  • 咨询我

    李静

    帮助人数:3580

    咨询电话:19842047298

    不合法,可以向社保局投诉要求补缴

    回复于 2022.03.05 21:28

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    罗雨晴

    帮助人数:389538

    咨询电话:18942504200

    你好,劳动上是怎么约定的 有需要可以发合同给我看可以查看简介电联或专问咨询

    回复于 2022.03.05 21:19

  • 郭桂鹏

    帮助人数:100984

    您好,需要找律师咨询详细情况,可以先让律师具体分析

    回复于 2022.03.06 10:43

  • 广东硕康律师事务所

    帮助人数:318410

    以上就是整理的关于子公司的设立流程怎么走以及子公司的责任义务有哪些的相关内容,母公司与子公司之间的控制关系是基于股权的占有或控制协议。根据股东会多数表决原则,拥有股份越多,越能够取得对公司事务的决定权。

    回复于 2022.03.05 21:21

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  • 何叶回复:
     

    您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

  • 罗雨晴回复:
     

    你好,一动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,查看简介如需帮助请付费咨询,可点右边的追问进去付费!如果没有追问,可退出当前页面,点右下角我的里面的公开咨询,然后点右边的追问,往下拉到付费的页面。如果没有发布问题,可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师,发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

  • 郭红杏回复:
     

    你好。公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳,而是按当地最低工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。

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    工资福利03/19/2024 17:49:48更新

    是的,公司未按照实际工资缴纳社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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  • 公司没有年假合法吗

    01/11/2018 10:32:18更新

    我国法律规定当劳动者累计工龄达到一年之后,依法享受带薪年休假。每一位劳动者都应该享受年假,但有的公司却没有年假,随意剥夺了劳动者的年休假,或者不休年假也不给予相应的补偿,这样做合法吗华律网小编通过你的问题为你带来以下相关知识,希望对你有所帮助。

  • 未按实际工资缴纳社保是否违法

    劳动司法解释12/23/2019 15:00:35更新

    用人单位要为劳动者交纳社会保险的,而在现实生活中有些用人单位是在缴纳社会保险时,是存在一定问题的,未按实际工资缴纳社保是属于违法的行为,视不为足额缴付社会保险,社会保险征收机构可责令限期缴纳或者补足。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 单位不按实际工资缴纳社保违法吗

    刑法类别03/13/2018 13:51:45更新

    在工作的很多朋友可能都有了解或者听说过,有的单位缴纳社保时并没有按照员工的实际工资缴纳,而是参照的当地的最低工资进行社保的缴纳,如果单位这样做是违法的吗?劳动者应该怎么维护自己的权利呢?华律网小编都会在下文中进行解答。

  • 单位不按实际工资缴纳社保违法吗

    犯罪构成03/09/2018 10:52:03更新

    社会保险是非常重要的,依法缴纳社会保险对缓解我国养老方面的压力具有重要的作用,但在实践中很多用人单位交纳社保是不符合法律规定的,那么单位不按实际工资缴纳社保违法吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

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