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怀孕遭用人单位辞退

139 ******** 湖北-武汉 2022-02-28 20:36 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

怀孕遭用人单位辞退

报告编号:NO.20220228*****

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    无故被辞退的,是可以申请劳动仲裁的。请问工作多长时间了

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    您好!违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的,赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的,请问您在公司已经工作多久了呢?之前签署过相关的劳动合同吗?公司是出于什么原因辞退的您呢?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您的合法权益的。

    回复于 2022.03.01 09:18

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    咨询电话:17786503762

    你好,无故被辞退的,是可以申请劳动仲裁的,请问目前是什么情况呢?上班了多长时间呢?有没有劳动合同?可以和我说说,我会尽可能。

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2022.02.28 21:06

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    你好,一般情况下这是不合法的行为,请问你和公司有签订劳动合同吗?如果方便的话,可以和我联系,我会尽力帮助你。

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    您好,孕期遭遇辞退可以要求双倍赔偿的

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    可以主张劳动仲裁,要求赔付

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    单位辞退违法,提起劳动仲裁要求单位赔偿!可以联系本律师处理!

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    回复于 2022.02.28 20:42

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  • 【法律意见】 可以退回。 【法律依据】 《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释(二)》 第十条 当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:   (一)双方未办理结婚登记手续的;   (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;   (三)婚前给付并导致给付人生活困难的。   适用前款第(二)、(三)项的规定,应当以双方离婚为条件。
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  • 【法律意见】 虽然女方在怀孕期间,但女方可以依法提出离婚,当事人协商一致的,可以依法前往民政部门办理离婚手续。如果当事人协商无效的,女方可以依法提起诉讼离婚,请求人民法院准予离婚。 【法律依据】 《中华人民共和国婚姻法》 第三十一条 男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。 第三十二条 男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。 第三十四条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
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