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单位可以因为员工没有按通知评中级职称,要员工写检讨,不写检讨扣除全部绩效合法么全部绩效合法么?

173 ******** 上海-松江区 2022-02-14 10:55 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

你好,单位可以因为员工没有按通知评中级职称,要员工写检讨,不写检讨扣除全部绩效合法么?

报告编号:NO.20220214*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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未到所面谈,律师回答仅供参考 22位律师回答
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    王颖 专职律师

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    不合法,

    回复于 2022.02.17 19:19

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    咨询电话:13917168766

    您好,这个看公司的规定的

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    上海镇平律师事务所 主任律师

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    咨询电话:18117109600

    正常情况不得无缘无故扣除员工工资

    回复于 2022.02.15 09:42

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    邢伟华 专职律师

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    咨询电话:18916748810

    可以申请劳动仲裁解决....

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    高昆伦

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    咨询电话:18917708682

    您好,请问入职时有要求过员工必须通过中级职称吗?若没有,单位扣除全部绩效不合法。可以申请劳动仲裁。

    回复于 2022.02.14 13:33

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    张建生 专职律师

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    咨询电话:13311783016

    这个应该不可以,员工是否评级基本是自己的事,没有相关职称或者评级待遇可以,对此处罚基本缺乏依据。

    回复于 2022.02.14 11:49

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    黄劲夫

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    咨询电话:13601660204

    没有法律依据。

    回复于 2022.02.14 11:41

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    上海杰地律师事务所

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    咨询电话:13918007778

    具体情况描述一下

    回复于 2022.02.14 11:27

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    吴文俊 专职律师

    帮助人数:73359

    咨询电话:18817839874

    不合法的。

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    您好!我是上海理本广治律师事务所的潘律师,专注于刑事、民事案件方面问题。
    问题回答:
    依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下:

    1.正常情况不得无缘无故扣除员工工资
    2.得参考是否劳动手册有规定扣除绩效的规定

    针对以上回复如果您还有其他疑问,可以直接联系或转为一对一咨询,建议来所咨询,会给您更详尽的解决建议!!!

    回复于 2022.02.14 11:12

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    您好,请问入职时有无告知?

    回复于 2022.02.14 11:04

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    咨询电话:17301861583

    是不合法的

    回复于 2022.02.14 11:03

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    徐兴俊 高级合伙人律师

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    您好,如果您入职时员工手册里有这样的要求,一般来说是合法的。

    回复于 2022.02.14 10:57

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    回复于 2022.02.14 11:25

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  • 赵炫

    帮助人数:1904

    请问入职时有要求过员工必须通过中级职称吗?若没有,单位扣除全部绩效不合法。可以申请劳动仲裁。 1.正常情况不得无缘无故扣除员工工资
    2.得参考是否劳动手册有规定扣除绩效的规定

    回复于 2022.02.14 14:49

  • 杨芳律师团队 主任律师

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    可以

    回复于 2022.02.14 11:13

  • 章律师团队

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    你好,不合法的,可以劳动仲裁

    回复于 2022.02.14 10:59

  • 吉峰律师团队 主任律师

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    请详细描述下情况。根据您叙述的内容我们还无法给您精确法律意见 谢谢谢谢

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  • 张婧怡律师团队 合伙人律师

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    麻烦情况再说完整点,依据您描述的内容我们还无法给您确切法律建议。谢谢!!

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    详细描述下情况。当前您说的内容我们还无法给您准确意见 谢谢谢

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  • 谢亚洲律师团队 专职律师

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    您描述下情况!目前您说的内容我们还无法给您确切意见。感谢感谢!

    回复于 2022.02.14 10:56

  • 张志东律师团队 合伙人律师

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    详细描述下情况 当前您说的内容我们还无法给您确切法律意见 谢谢谢谢!!

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