与公司未签订劳动合同和未购买社保,我该怎么维权
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【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告另一种情况是,受要约人在承诺期限内发出承诺,按照通常情形能够及时到达要约人,但因其它原因如自然灾害、意外事故等,承诺到达要约人时超过承诺期限的,除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外,该承诺有效。如果因此而引起纠纷,承诺人应对没有收到要约人的通知负有举证责任;要约人应对业已履行通知义务负有举证责任。
这位当事人您好! 根据我国劳动法规定 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。 您这边的具体情况是怎样?能沟通了解下吗?
大家都知道在进入公司或者单位的时候,过了实习期都会签订一份劳动合同来保障自己的利益,但是有的单位为了节约钱转法律的空了,不和员工签订劳动合同更甚至不给员工购买社保,单位会怎么样呢?那就先来了解一下未签订劳动合同没购买社保该如何维权?下面就来听听华律网小编的看法。一、未签订劳动合同没购买社保该如何维权?第一,按劳动合同法规定,单位严重违法,必须给双倍工资补偿并补缴社保公...
劳动合同法维护着广大劳动群体的合法权益,可是未签订劳动合同的人也大有人在,他们的权益又该如何维护呢?今天华律网小编带你了解一下关于未签订劳动合同的工伤的维权。未签订劳动合同的工伤该如何维权?(一)首先,我们应该先申请工伤认定。根据《工伤保险
小张在单位上班一年多了,无意中发现公司居然没给他购买社保,现在他完全没有工龄。那么像这种签订劳动合同未买社保怎样维权?在法律上有没有相关规定?现在华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
在发生交通事故或者其他人身损害事故时,双方当事人是可以协商的,如果协商成功的,可以签订赔偿协议,约定彼此的权利义务。那么,签订赔偿协议未实际履行时该如何维权?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
如果未签订劳动合同要如何维权呢如果用人单位不与劳动者确签订书面劳动合同,在法律规定的时间内,劳动者可以向劳动社会保障部门申诉,要求劳动行政保障部门监督用人单位与劳动者订立劳动合同,劳动者在用人单位与其补签劳动合同之后,还可以申请劳动仲裁要求
发生劳动争议案件,用人单位和劳动者可以协商补偿;协商不成的,向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于劳动合同未签订补偿协议该如何补偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。
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