和个体户没有签劳动合同
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查看完整报告劳动合同法明确规定了适用劳动合同法的范围:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
关于个体户没有跟员工签劳动合同怎么办?具体和华律网小编一起来看看吧。一、个体户没有跟员工签劳动合同怎么办?要求单位及时的补签合同并索要相应的经济补偿款。不签劳动合同的赔偿:没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动...
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员工可以要求单位及时的补签合同并索要相应的经济补偿款。只要双方构成的劳动关系的,就必须要签署劳动合同,并享有相关的保险待遇,否则员工完全有权利向劳动部门提出劳动仲裁的申请。一、个体户没有跟员工签劳动合同怎么办?要求单位及时的补签合同并索要相应的经济补偿款。不签劳动合同的赔偿:没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
个体户自己忙不过来的时候也会招用员工来为自己工作,比如现在很多的小店铺都会去聘请员工。个体户在招聘员工的时候,有些老板不知道是不是要跟该员工签订劳动合同,因为自己的店铺很小很小。更多相关知识,请您阅读华律网内容。
劳动者进入单位一般要签订合同,那样以后好处理。那若没有签劳动合同辞职,老板却以离职给公司带来损失为由而拒绝支付劳动报酬,遇到这种情况劳动者该怎么维权呢?主动离职会有补偿吗?请大家阅读华律小编整理的下面文章了解。法律规定要求用人单位支付经济补
一般公司单方面辞退已签劳动合同的员工都会支付一定的补偿金,那么,没有签劳动合同被辞退,有没有补偿金呢?今天华律网小编就为大家整理了有关文章,欢迎大家阅读了解!没有签劳动合同被辞退无论劳动者是否签订劳动合同,只要劳动事实存在,在本身没有违反规
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