在单位到底工作多少钱被视为无固定期限合同工
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在单位到底工作多少钱被视为无固定期限合同工
报告编号：NO.20220108*****
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回复于 2022.01.08 21:26
两个概念
回复于 2022.01.08 08:59
要看清合同上的时间，原则上签订两次无固定期限或者工作10年以上
回复于 2022.01.08 08:59
工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，在我们进行申请签证使用、申请信用卡/贷款使用、就业考试、资格考试、职称评定、交通补贴等申请的时候就需要用到工作证明。工作证明需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。由于工作证明在很多地方都会有用到，而且其格式也有严格要求，华律网小编整理了工作证明范本,工作证明怎么写比较好,工作证明怎么开以及部分职业的工作证明开具范文的相关内容，欢迎阅读。
回复于 2022.01.08 08:59
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在公司中工作时一般都是签订的固定期限合同，但是在满足一定条件的情况下，可以签订无固定期限合同，对于这种合同类型的员工工资是否会高一些？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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问题分析：关于不当得利的诉讼时效哪个时候起算的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 不当得利的诉讼时效是3年，不当得利的诉讼时效从当事人一方知道或者应当知道不当得利事实及对方当事人之日起计算。 但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 法律另有规定的，依照其规定。 但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
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