2018年公司搬迁距离50公里，当时公司承诺有班车接送上下班，2021年6月1号通班班车7月1号取消
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
2018年公司搬迁距离50公里，当时公司承诺有班车接送上下班，2021年6月1号通班班车7月1号取消，自行上下班
报告编号：NO.20211207*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，双方可以协商处理，合同是否有说明，若是有可起诉处理
回复于 2021.12.09 15:38
有证据可以申请补偿
回复于 2021.12.08 14:10
你好，有证据可以申请补偿，如果进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系薛律师。
回复于 2021.12.08 10:06
您好，可以要求公司继续提供班车，否则可以要求公司解除合同支付经济补偿金。
回复于 2021.12.08 09:46
你好，取消到现在了？说明员工也接受了，当时提出书面异议了吗
回复于 2021.12.08 09:40
具体什么纠纷问题
回复于 2021.12.07 22:49
进一步沟通
回复于 2021.12.07 22:32
与单位协商处理。
回复于 2021.12.07 20:43
协商处理
回复于 2021.12.07 20:06
什么情况呢
回复于 2021.12.07 20:00
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2021.12.07 20:02
你好，请问是否签订过劳动合同？
回复于 2021.12.14 14:21
已经取消班车5个月了，一般视同员工同意这种变更了。
回复于 2021.12.07 20:37
具体是什么情况？
回复于 2021.12.07 20:00
你好，有证据可以申请补偿
回复于 2021.12.07 19:48
你好，根据你的描述我大概了解情况，我为你提供法律咨询服务。
回复于 2021.12.07 19:46
你好，取消班车后有没有提供宿舍，或者其他补助方案。你的诉求说一下？
回复于 2021.12.07 19:41
这和属于钝刀子割肉侵犯劳动者权益
回复于 2021.12.07 19:37
您好，可以和我具体沟通一下
回复于 2021.12.07 19:34
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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
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“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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