辞职报告个人未签名，到期了单位要与你解除劳动合同，算不算被辞退
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
辞职报告个人未签名，到期了单位要与你解除劳动合同，算不算被辞退
报告编号：NO.20211108*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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回复于 2021.11.09 09:00
您好，劳动合同到期，单位单方面要解除劳动合同，也是要支付经济补偿金
回复于 2021.11.08 23:44
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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回复于 2021.11.09 00:00
你好，这种纠纷需要谨慎处理，需要全面沟通，才能提供法律意见。
回复于 2021.11.08 23:30
你好，可以的，这是非法解除合同
回复于 2021.11.09 10:16
可以认为是被辞退
回复于 2021.11.09 10:10
您好，算是被解除劳动合同，可以主张补偿金的
回复于 2021.11.09 09:53
是你自己辞职的吗
回复于 2021.11.09 09:11
您好，请问您的具体案情诉求是什么呢，需要做一下详细描述
回复于 2021.11.09 09:05
这个不算的，电话沟通
回复于 2021.11.09 09:01
您好，算被迫离职
回复于 2021.11.09 08:46
没签名都是没效的
回复于 2021.11.09 07:47
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
回复于 2021.11.08 23:54
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这种情况一般是指当事人经过协商对合同的全部内容达成一致意见并签定了合同，一方当事人在合同书上盖章而对方当事人却因种种原因未在合同书上盖章。具体表现为： 1、异地订立合同，因一方当事人未随身携带印章，无法在合同订立之时盖章，于是一方当事人在合同上盖好了自己的印章后将合同书交对方当事人带回单位盖章，而对方当事人回到单位后，因种种原因未盖章，也未通知对方当事人; 2、签定合同人并非是单位的法定代表人或负责人，而仅仅是一般工作人员，合同条款是约定后，一方当事人加盖了印章，而对方当事人要将合同书带回交法定代表人或负责人审阅同意后才能盖章，而法定代表人或负责人不同意合同条款而拒绝在合同上盖章; 3、一方当事人盖章后，对方当事人盖章前，交易条件发生变化，于是拒绝在合同书上盖章。对这种情况，根据《合同法》第32条规定，结合《合同法》第37条规定，当事人一方在合同书上盖章，对方当事人未盖章的，一方履行了主要义务，对方接受的，合同成立。否则，合同不成立。在合同不成立的情况下，已盖章的一方当事人，如果信赖此合同能够履行并为合同的履行做了必要的准备，从而使自己在经济上遭受了损失，那么，已盖章方可以向人民法院起诉，请求人民法院判令未签字或者盖章的一方当事人承担缔约过失责任。 与之相联系的问题是，当协议经双方当事人协商签订后，一方当事人先盖章，后盖章一方当事人在盖章时对部分条款作了修改，另一方当事人对此没有提出书面异议的，该补充协议的效力如何?根据最高人民法院(2002)民二提字第16号《民事判决书》[判决摘要]第一条：应认定先盖章一方当事人同意修改后的协议，即应认定该补充协议有效。
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