哺乳期公司降职降薪了，能主张什么？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
哺乳期公司降职降薪了，能主张什么？
报告编号：NO.20211102*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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回复于 2021.11.02 17:47
嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是属于劳动合同解除的问题，根据我《劳动法》的相关规定，劳动者特殊情况期限内，用人单位不得解除劳动合同，所以用人单位的行为是违法的，您不用担心，您可以通过劳动仲裁的方式来维护您的权益，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。
回复于 2021.11.02 15:55
你好，针对公司的诉讼请求提供相关证据予以抗辩，如果你方证据充分，法院不会支持公司主张
回复于 2021.11.02 15:51
您好G
回复于 2021.11.02 15:09
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2021.11.02 15:34
您好，可以主张经济补偿金
回复于 2021.11.02 16:50
关于劳动纠纷维权，建议让律师介入协助处理
回复于 2021.11.02 16:19
咨询助手提示访客：
咨询者对其问题的描述非常详细，不同的律师给出了不同的解答，你可以重点关注其中的差异。
如果你不是太确定，请继续咨询我并更详细描述自身情况，24小时在线。
劳动者进入企业公司时，双方需要签订劳动合同，既保护劳动者权益不会被侵害，同时也是出现了纠纷时最重要的证据。那么劳动者解除合同需要递交辞职书，而用人单位解除劳动合同，需要满足相应法定条件，就牵涉了赔偿的问题。若合同已超过10年，应当怎样进行解 关于您提问的回答如下： 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期，有以下几方面的保护： （一）用人单位不得降低女职工的工资、不得将其辞退、也不得与其解除劳动或者聘用合同。 （二）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据女职工的医疗诊断减轻其劳动量，若女职工怀孕7个月以上，或哺乳未满1周岁婴儿，用人单位不能延长其工作时间，安排夜班。 （三）女职工较多的用人单位，用人单位应加强孕妇休息、哺乳室建设。 （四）不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 （五）除劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任等情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 （六）在产假方面：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
在公司里面工作的时候，其实劳动者的自主权是非常低，公司所做的任何决定都有可能会直接损害到劳动者本人的决定，比如遇到降职降薪裁员等等的行为。那么，公司降职降薪裁员该怎么赔偿?华律网小编找了赔偿知识给您看。
劳动者因工伤或者患病需要治疗的，用人单位要安排相应的医疗期给劳动者，如果是工伤医疗期，用人单位在医疗期内不得解除劳动合同，在工伤医疗期内，公司能不能降职降薪?华律网小编针对该问题梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，公司单方要求组长降职降薪的，劳动者可以和用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监督保障部门投诉，申请劳动仲裁等途径维权。关于公司单方要求组长降职降薪怎样难权的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
对于工作能力达不到公司要求的员工，许多公司不想要直接炒掉他们，但又不希望他们留在原本的岗位上，于是就会给他们降职降薪的决定。那么，公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗?关注华律网，了解更多知识。
依据我国劳动合同法的规定，用人单位要与劳动者签订劳动合同，并且约定劳动报酬、工作时间等的问题，签订劳动合同后不能随意变更，那么公司单方面降职降薪属于变相辞退吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
孕妇被降薪降职职工可以向人力资源社会保障行政部门、劳动监察部门投诉、举报，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。依据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。关于孕妇被降薪降职该怎么办的问题,下面华律网小编为您详细解答。
哺乳期合同到期了可以降职降薪吗
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免费查看问题分析：关于渔民村变“富婆村”，有哪些法律规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 诈骗罪的量刑如下： 1、犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 法律规定： 《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 渔民村变“富婆村”，有哪些法律规定
问题分析：关于事后担保的担保期限是多长时间的问题,根据相关政策法规分析如下： 当事人对担保人的担保期限有约定的，那么就按照约定进行确定。 要是没有约定的话，一般担保人的保证期限为6个月。 一般保证的债权人在保证期间届满前对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，从保证人拒绝承担保证责任的权利消灭之日起，开始计算保证债务的诉讼时效。 法律依据： 《民法典》第六百九十四条 一般保证的债权人在保证期间届满前对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，从保证人拒绝承担保证责任的权利消灭之日起，开始计算保证债务的诉讼时效。 连带责任保证的债权人在保证期间届满前请求保证人承担保证责任的，从债权人请求保证人承担保证责任之日起，开始计算保证债务的诉讼时效。
问题分析：关于行政处罚能否被视为抽象行为？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 行政处罚能否被视为抽象行为 请允许我为您明确指出，行政处罚并非抽象行为，而是实实在在的具体行政行为。 具体行政行为是指国家各级行政机关、经法律法规合法授权的各类组织、获得行政机关正式批准的行政机关委托组织以及上述各类组织的在职工作人员，在实施行政管理活动的过程中，运用其所拥有的行政职权，面对特定的自然人、法人或其他合法实体（即特定的人），针对具有实际意义和针对性的某些特定事宜，作出的关于该特定人和该特定事项相关权益与义务的单方面指引性行为。
问题分析：关于房子漏水可以解除买卖合同吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 不能，因为依据合同办理的房屋登记已经发生法律效力，撤销合同需要先注销房屋登记，第二就是法院判决撤销。 只要当事人双方协商好了，达成一致的意见，是可以解除合同的，即使房屋已经过户。 对于房屋买卖双方当事人来说，双方只要签订了合同，是否到登记机关办理登记，不影响合同的效力。 除非当事人在合同中约定合同生效的时间或其他条款，否则，自合同成立时生效。 所以，不能因未办理变更登记，而主张合同无效。 【法律依据】 《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的； (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； (五)法律规定的其他情形。
问题分析：关于高利贷还不起的方法哪种好的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、高利贷还不起的处理方式为：债务人可以与债权人协商分期偿还或者延期偿还，当事人可以先确定借贷的利率是否符合法律规定，如果超过了法律规定的范围，则超过部分的利息不需要偿还，但是合理的本金及利息也还不起的。 2、法律依据《民法典》 第六百八十条禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。 借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。 借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。
问题分析：对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 法院如果已经做出了判决当事人就不能够再申请行政复议了。 当事人针对法院的判决，最终只能够选择发起上诉来维护自己的权益，如果是对一个具体的行政行为决定不服从，那么是可以申请行政复议，但是也可以发起行政诉讼的。
问题分析：关于倒卖票据的罪名是什么？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 倒卖票据行为可能构成的罪名为伪造、倒卖伪造的有价票证罪，犯该罪的，应当被人民法院判处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处票证价额一倍以上五倍以下罚金。 《刑法》第二百二十七条 伪造或者倒卖伪造的车票、船票、邮票或者其他有价票证，数额较大的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处票证价额一倍以上五倍以下罚金；数额巨大的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处票证价额一倍以上五倍以下罚金。 倒卖车票、船票，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处票证价额一倍以上五倍以下罚金。 【温馨提示】在文章的最后，华律网提醒，并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。 但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3~15分钟获得针对性解答！
问题分析：关于涉及著作权侵权的赔偿款是否须缴税？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 涉及著作权侵权的赔偿款是否须缴税 对于著作人身权或财产权受到侵害时提出的诉讼请求中涉及到的赔偿金部分，由于其属于支出范畴，不适用于税务征收的规定。 换言之，这部分款项将被视为成本开支，无需缴纳任何税收。 ，若缴纳的费用总额达到一定规模，则需按照相关法律法规向税务机关申报相应的税额。 至于针对著作权侵犯而提出的赔偿金额，则主要依据实际所遭受的经济损失予以确定。
问题分析：关于交通肇事罪能不能申请工伤的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 交通肇事罪能申请工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。 因此，申请人因工外出期间，由于工作原因受到伤害，且所犯交通肇事罪不是故意犯罪的，应当认定为工伤。 【辟谣】 交通肇事罪一定是过失犯罪 真相：是的 解析： 交通肇事罪一定是过失犯罪。 本罪主观方面表现为过失，包括疏忽大意的过失和过于自信的过失。 这种过失是指行为人对自己的违章行为可能造成的严重后果的心理态度而言。 行为人在违反规章制度上可能是明知故犯，如酒后驾车、强行超车、超速行驶等，但对自己的违章行为可能发生重大事故，造成严重后果，应当预见而因疏忽大意，没有预见，或者虽已预见，但轻信能够避免，以致造成了严重后果。 【提醒】 交通肇事罪怎么判 1、违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役； 2、交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 酒店辞退员工的，需要先解除劳动合同，出具离职证明，跟员工办理工作交接手续，给员工结算工资和经济补偿金，转移社保关系和档案，被辞退员工所获得的经济补偿金，是按照员工在单位的工作时间来计算的。
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