上班时受伤,厂里只出医疗费用而不赔偿
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上班时受伤,厂里只出医疗费用而不赔偿
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查看完整报告在厂里上班受伤厂里应该承担赔偿有:医疗费用、住院伙食补助费、护理费用、伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、 一次性工伤医疗补助金等。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关在厂里上班受伤厂里该怎么赔偿问题的解答,希望对你有帮助。
在厂里上班受伤,认定为工伤的,若老板未依法为其职工购买工伤保险的,应当按照工伤保险待遇项目和标准赔偿员工,赔偿包括治疗工伤所需的医疗费、住院期间的伙食补助费等。关于在厂里上班受伤老板要如何赔偿员工的问题,下面华律网小编为您详细解答。
工伤假其实就是停工留薪期间,对于这个期间最高可以是12个月,在规定的期间是有的工资的,并且这个停工留薪是认定了员工有工伤行为的就可以申请到了,并不需要公司方面同意。根据以上描述华律网小编整理了相关的法律知识,希望对你有帮助。
在工厂里上班,由于工作的环境本身存在一定的危险性,一些劳动者就在工作的过程中受伤了,在受伤之后也会希望能够尽快的拿到工伤保险的理赔,弥补自己身体上的受伤。那么,厂里上班工伤怎么赔偿?下面华律网小编为你详细介绍相关知识。厂里上班工伤怎么赔偿根
国家规定每个企业都必须为自己公司旗下的职工购买五险,这是为了保障职工的权益。实践中,五险一金的购买是有一定的缴费比例的。那么,厂里买了社保工伤厂里出的了多少呢今天,华律网小编就整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
工伤鉴定的时间比较长,在鉴定的时候有些劳动者由于伤势没有彻底的好转,就会留在家里休养,结果却被单位给解雇了,自己失去了工作。那么,工伤鉴定期间,厂里以不上班为借口辞掉怎么维权?华律网有更多知识,欢迎浏览。工伤鉴定期间,厂里以不上班为借口辞掉
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