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劳务派遣工,被终止对员工有赔偿吗?

181 ******** 河北-邯郸 2021-09-25 07:20 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

劳务派遣工,被终止对员工有赔偿吗?

报告编号:NO.20210925*****

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    需要看终止原因和证据而定。仲裁吧。

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
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  • 何钰瑶回复:
     

    有,劳务派遣公司跟你是劳动合同关系

  • 李兴民回复:
     

    你好,可以申请仲裁要求支付违法解除劳动关系赔偿金。

  • 郭红杏回复:
     

    您好,根据《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。总之,这里的开除必须是提前三十天通知人家,还要给予人家一个月工资的补偿。 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 您这种情况,公司是违法解除劳动合同的,您可以主张经济补偿金。

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