劳动合同到期不续签但员工仍在职有赔偿吗
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劳动合同到期不续签但员工仍在职有赔偿吗
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查看完整报告1、合同到期,公司 可以拒绝续签(即强制赶人) 麻烦情况再说完整点 您现在描述的内容我们还无法给您准确意见 谢谢谢谢!!需要法律帮助,我愿意助您一臂之力;如果满意请采纳答案,并给予评价。
在劳动合同到期之后公司没有提出跟劳动者续签的想法,也没有要求劳动者不要来上班了,劳动者就还是在公司里面正常的上下班,一切都跟过去一样。那么,劳动合同到期不续签但员工仍在职有赔偿吗?华律网小编做了有关介绍,你可以看一看。
劳动合同到期不续签,劳动关系终止,劳动者按照单位规定办理工作交接,单位应当出具终止劳动合同的证明。关于劳动合同到期员工不续签如何离职的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题,如果是用人单位主张不续签的话,那么用人单位需要支付给劳动者一定的经济补偿金。如果是劳动者自己提出不续签则不需要补偿。那么员工劳动合同到期不续签要给补偿吗?接下来华律网小编就来为大家解答。
用人单位在与劳动者签订劳动合同的,是需要明确劳动合同的期限的。如果劳动合同到期以后,双方当事人经协商一致的,是可以续签劳动合同的。有的时候可能不会续签劳动合同,那么,劳动合同到期员工不续签有补偿吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。一、
众所周知,在劳动者与用人单位签订的劳动用工合同都是会有时间限制的,所以,每个劳动者都会经历合同到期这样的情况。一般情况下,在员工没有重大过失发生时,劳动者是可以要求和用人单位续签合同的,那么如果用人单位拒绝续签,劳动者是否有权索要经济赔偿呢
需结合实际情况确定。劳动者拒绝续签劳动合同的,无需赔偿,但劳动者因用人单位降低劳动条件而拒绝续签,单位需支付经济补偿金。用人单位拒绝续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。
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