员工因工伤导致九级伤残,除保险赔偿外,公司是否需额外赔偿
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查看完整报告我国的劳动合同法,十分注重保护劳动者的权益,规定了单位不得违反解除劳动合同,否则需要支付相应的经济补偿金或赔偿金。那么如果员工职务外实施盗窃是否可以开除呢?华律网小编为大家整理了以下的资料,希望对您有所帮助。
员工辞职是否需公司批准?法律方面是如何进行规定的?我们需要注意些什么?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
员工职务外实施盗窃行为的,用人单位可以开除劳动者。员工实施盗窃行为构成盗窃罪的,应当依法追究刑事责任。而根据法律规定,劳动者有被依法追究刑事责任情形的,用人单位可以解除劳动合同。关于员工职务外实施盗窃是否可以开除的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
华律网小编【案例】2009年元月起,常-琳便发现自己本应得到的工资,被公司以种种额外福利的名义分批发放,由于总数未变,常-琳虽感到莫名其妙,但并未过多深究。 2010年2
【案例】2009年元月起,常琳便发现自己本应得到的工资,被公司以种种额外福利的名义分批发放,由于总数未变,常琳虽感到莫名其妙,但并未过多深究。2010年2月,常琳得知公司为自己缴纳的社会保险费减少,才明白事情的真相:原来,按照有关规定,用人单位为职工缴纳社会保险费的基数是按照本人月平均工资收入确定,公司以额外福利形式代替工资,无疑降低了企业缴纳社会保险费的基...
用人单位有违法劳动法的相关规定,比如不跟劳动者签订劳动合同、违法解除劳动合同等等,那么劳动者是可以要求用人单位给自己支付经济补偿,但它却没有按规定支付。那么,用人单位不按规定支付经济补偿是否需额外支付赔偿金?针对相关问题华律网小编做了详细介绍。
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