未与劳动单位签订劳动合同,是否可以申请法律仲裁索要双倍工资
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查看完整报告在工作的时候单位没有及时跟劳动者签订劳动合同,那么劳动者是有权主张单位支付给自己两倍的工资。有些人离职之后才知道这个内容,就会倒回去追究。那么,未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久?听听华律网小编给出的具体意见。未签订劳动合同双倍工资仲裁时
《劳动法》规定用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可要求获得双倍工资。但并不是所有未签劳动合同的情况劳动者都能得到赔偿,所以这就需要劳动者在索要双倍工资时要注意。那未签订劳动合同索要双倍工资要注意什么呢?就由华律网小编来解答。未签订劳动合
劳动者在工作的时候,用人单位就应该要与劳动者签订劳动合同,形成正当的劳动关系。但是有些单位并没有及时跟劳动者签订合同,这时劳动者可以主张双倍公司理赔。那么,未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久?听听华律网小编的说法。未签订劳动合同双倍工资仲
《劳动合同法》中规定,用人单位和劳动者没有签订劳动合同,劳动者是可以要求双倍工资的。那么不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久?对于这个问题,在下文华律网小编就为大家浅要的分析一下,希望对大家有所帮助。未签订劳动合同索要双倍工资需要注意的事
未签订劳动合同双倍工资仲裁案件时效是一年。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者要求用人单位支付二倍工资的,仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。接下来跟华律网小编一起来看看。一、未签订劳动合同双倍工资仲裁案件时效是多久?《劳动合同法》第八十二条所称的“二倍工资”中加付的一倍工资并不属于劳动报...
未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算?华律网小编为您详细介绍。
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