你好，没签合同，被辞退，怎么赔偿
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
你好，没签合同，被辞退，怎么赔偿
报告编号：NO.20210811*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以主张违法解除劳动关系的赔偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
回复于 2021.08.12 10:20
工作多长时间了嘛
回复于 2021.08.12 10:12
上班多久了
回复于 2021.08.12 08:21
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2021.08.11 23:29
上班多久
回复于 2021.08.12 09:28
您好，要根据工作年限来计算。
回复于 2021.08.12 09:23
上班多久了l
回复于 2021.08.12 09:18
多久了
回复于 2021.08.12 09:15
你好，请问工作多久了？
回复于 2021.08.11 23:11
你好，如果是正常辞退的，就应当赔付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回复于 2021.08.11 23:07
上班多久
回复于 2021.08.11 23:06
你好，什么情况。
回复于 2021.08.11 22:59
工作多长时间了？
回复于 2021.08.11 22:59
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关于没续签合同被辞退了怎么赔偿?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、没续签合同被辞退了怎么赔偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经...
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被辞退的内容，华律网小编整理了这方面的相关的整资
不签合同被辞退肯定是有赔偿的;对于用人单位没有按《劳动法》的条款与劳动者签订合同的话，那么已经触犯了法条，对于用人单位就需要按劳动者每满一年支付一个月工资的标准来进行赔偿。关于不签合同被辞退有赔偿吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
1. 其一，为未签合同的双倍补偿，通常计算时长为11个月工资；2. 其次是用人单位未能依法为员工缴纳保险所带来的直接经济损失；3. 最后可要求支付解除合同的经济补偿金，金额为一个月工资。华律网小编整理如下具体内容。
未签合同，若被用人单位违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金，并且若超过一个月未满一年未签订劳动合同的，应当每月支付二倍的工资。 关于未签合同被辞退有赔偿吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。
员工在工作的时候，如果遇到被单位辞退的情况，要是单位方面存在过错他们是有权争取到相应的经济补偿金，而很多人在工作的时候并没有跟单位签订合同，那么，辞退没有签合同怎么计算赔偿金?更多相关知识，请您阅读华律网内容。
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“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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