请问办理离职申请就等于解除劳动关系了吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
请问办理离职申请就等于解除劳动关系了吗
报告编号：NO.20210811*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，差不多，但是双方协议解除还是单位违法解除，性质不一样。
回复于 2021.08.11 16:03
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问题本身描述得不够详细，且解答律师偏少，
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解除劳动关系并不是离职，他们的性质是不一样的。解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。离职是劳动者自己主动提出解除劳动合同。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
离职肯定属于解除劳动关系，建立了劳动关系后员工有离职的权利，但在离职时一定要遵守公司章程及法律法规，比如正常情况下应该提前30天以书面形式通知，即使还在试用期也应该提前3天通知公司，不过在特定情形下是可以随时解除劳动关系的，离职之前可以先进一步了解华律网小编在下文给您整理的相关资料。
离职当然是解除劳动关系，在劳动关系中员工有主动离职的权利，可是公司没有任何侵权行为的离职要遵守法定流程，比如提前30天向公司递交书面的辞职报告，如果还在试用期最低也应该提前3天通知公司，如果有离职的打算，那么华律网小编在下文整理的法律依据对员工正好是有帮助的。
职员因个人原因或其他原因向单位申请离职，想与用人单位解除劳动关系。向单位申请离职的行为是个人自愿的行为，对于这个问题职员关心的问题是与单位签订了劳动合同，怎样做才算是与单位解除了劳动合同。华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
解除劳动合同书并不是离职证明，他们的作用是不一样的。离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
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