乱扣员工工资压榨员工
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
乱扣员工工资压榨员工
报告编号：NO.20210804*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2021.08.04 14:45
您好，建议您先与用人单元进行协商，协商不成您可以向劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
回复于 2021.08.04 22:15
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问题本身描述得不够详细，且解答律师偏少，
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公司压榨员工怎么维权?不知道怎么解决的时候，可以参考本文章内容，华律小编进行相关内容的解答，希望能够解答你的疑惑。
公司能因员工的过错扣员工的工资，但是不能克扣工资。并且有下列情况之一的，公司可以代扣：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；关于公司能不能扣员工工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在生活中有不少的老板会去克扣员工的工资，比如员工上班迟到了扣工资，员工工作开小差扣工资等等劳动者的工资被老板克扣之后变少了，心情肯定是会变得非常差了，那么，老板扣员工工资合法吗?听一听华律网小编给出的详细讲解。老板扣员工工资合法吗老板无权随
信贷逾期了扣员工工资不合理。 解析： 不合法，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在......关于“信贷逾期了扣员工工资合理吗”的问题，下面由华律网小编为你详细解答。针对信用卡逾期、信用卡负债还不起、被催收等问题，我们有专业律师可以提供解决方案，可点击咨询链接交流。
不能。每月扣除的赔偿金额不得超过你工资收入的20%且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。按照劳动法律规定，员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因你的原因给企业造成经济损失(注意：造成经济损失须有证据，仅仅是工作失误未造成损失的不算)应当赔偿。接下来跟华律网小编一起来看看。一、扣员工工资可以扣到零吗?不能。工资支付是指...
不能。按照劳动法律规定，员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因你的原因给企业造成经济损失(注意：造成经济损失须有证据，仅仅是工作失误未造成损失的不算)应当赔偿。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、在我国的公司能扣员工工资吗《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付...
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免费查看问题分析：关于战时残害居民罪会受到什么样的处罚的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 处五年以下有期徒刑； 情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑； 情节特别严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 战时残害居民、掠夺居民财物罪是指战时在军事行动地区，残害无辜居民或者掠夺无辜居民财物的行为。
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