入职没签劳动合同
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入职没签劳动合同
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查看完整报告入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。接下来跟华律网小编一起来看看。一、入职公司没签劳动合同和社保吗入职超过一个...
关于入职两个月没签劳动合同违法吗?具体和华律网小编一起来看看吧。一、入职两个月没签劳动合同违法吗员工入职两个月没签劳动合同是违法的。签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即向劳动者补订书面劳动合同...
依据《工伤保险条例》的规定,刚入职没有签订劳动合同,劳动者因工作原因受伤的,属于工伤,用人单位或者劳动者可以申请工伤认定。关于刚入职还没签劳动合同就受伤算不算工伤的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
刚入职没有签订劳动合同,劳动者因工作原因受伤的,属于工伤,用人单位或者劳动者可以申请工伤认定,用人单位与劳动者应当及时签订劳动合同,有利于企业规避法律风险,也有利于保障职工的权益。下面由华律网小编为您详细解答。
随着社会发展,越来越多的大学生从学校毕业开始寻找工作,那么对于人们来说,找到一份适合的工作不容易,如果找到顺利入职,相信很多人不清楚需不需要签订劳动合同,劳动合同的重要性,下面华律网小编为大家解释一下关于入职没签合同有工资吗。
入职一天工作之后,有些劳动者并没有等到用人单位跟自己签订劳动合同,在这种情况下很多的劳动者会觉得没有安全感,也觉得单位不跟自己签订劳动合同是属于不合法的情况,要求单位给自己签订劳动合同。看看华律网小编收集的资料。
入职没有签劳动合同应该怎样
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