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你好,过了试用期,在辞职期间被公司单方面辞职,算是违约吗?

137 ******** 广东-东莞 2021-07-26 13:45 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

你好,过了试用期,在辞职期间被公司单方面辞职,算是违约吗?

报告编号:NO.20210726*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    林振富 专职律师

    帮助人数:88418

    咨询电话:13537200468

    这个是违约的,可以在抖音上搜索广东展豪法律学习劳动法。

    回复于 2021.07.27 08:15

  • 咨询我

    郭进

    帮助人数:57993

    咨询电话:13144947268

    你好,相关事宜可委托律师向用人单位主张补偿金,可来电详询。

    回复于 2021.07.26 20:17

  • 咨询我

    李晖 专职律师

    帮助人数:145909

    咨询电话:13556764998

    试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的,也有补偿。《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。如果有帮到你,请采纳和好评

    回复于 2021.07.26 14:47

  • 咨询我

    刘伟利 专职律师

    帮助人数:27514

    咨询电话:18823458687

    这应该是公司违约了,公司应该向你承担赔偿责任。他只对女的应该按照你的工龄每满一年给一个月工资进行补偿,没法支队为药就双倍补偿。

    回复于 2021.07.26 13:49

  • 广东摩邦律师事务所

    帮助人数:2015

    根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    回复于 2021.07.27 09:29

  • 李穗华

    帮助人数:3497

    您好,请问公司以什么理由解除劳动关系?如属违法解除,公司需支付经济补偿金。

    回复于 2021.07.26 14:36

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