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工伤不能评残又不能上班怎么赔偿

158 ******** 广东-深圳 2021-06-17 07:21 劳动纠纷

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工伤不能评残又不能上班怎么赔偿

报告编号:NO.20210617*****

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    先申报工伤,因公受伤期间单位是要支付误工费的,按受伤前12个月平均工资支付

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    你好

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    可以申请误工费医药费

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    你好,发生工伤,建议先申请工伤认定,认定为工伤后,做劳动能力鉴定,再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。如需提供帮助欢迎来电与我联系

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    您好,按人身伤害标准赔偿。

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    工伤赔偿:工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等

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    上海市华荣(深圳)律师事务所

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    您好,可以享受工伤医疗待遇

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    你好,认定工伤了吗

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    误工费,不能上班期间工资照发

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  • 广东磐信律师事务所 专职律师

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    你好,哪里受伤了呢?

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  • 途·信·达团队 专职律师

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    更多详情可通过主页与我联系

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  • 徐杨琴 专职律师

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    具体什么情况

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  • 广东华佑律师事务所 专职律师

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    您好,是哪里受伤了

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  • 王小超

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    可以要求停工留薪期工资

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  • 张坤 合伙人律师

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    上班,怎么赔偿 -发生工伤,如果公司不愿意配合,劳动者可以自己去当地劳动局认定工伤,再去申请评残鉴定。八级可以赔30个月的工资,九级赔19个月工资,10级可以赔12个月工资。工资标准按照工伤前12个月平均工资。广东省如果伤者工资太低则按照省平均工资的60%计算。工伤评残只要是骨折都可以评残公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况: 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规,或者降薪调岗等,员工单方解除合同。 2、合同到期,保持原有待遇,公司不愿意续约; 3、员工发生工伤,或者其它情况,不胜任原有工作,经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

  • 程昌平回复:
     

    工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。 协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

  •  

    工伤死亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。

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