单位拖欠工资单位拖欠工资没有签订劳动合同
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
报告编号：NO.20210615*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告公司在哪里，入职做了多久
回复于 2021.06.15 18:18
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。申请劳动仲裁需要的资料： 1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份。 2.劳动争议仲裁申请书原件2份，按被申请人人数提交副本。 3.申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。 4.被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。 5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。 6.到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
回复于 2021.06.15 12:04
可以申请劳动仲裁要求在支付双倍工资差额和拖欠的工资
回复于 2021.06.15 11:27
没有书面劳动合同，不影响事实存在劳动关系，可以直接申请劳动仲裁，有需要可以直接电联或者面谈。
回复于 2021.06.15 10:17
你好请问有什么可以帮到你呢
回复于 2021.06.15 10:10
没有劳动合同可以申请仲裁要求双倍工资
回复于 2021.06.15 10:00
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，可能存在严重的违法行为，对你的法律权益可能产生较大的损害议委托律师专业人士处理，以和解的方式或者提起诉讼的方式进一步扩大维护权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
回复于 2021.06.15 09:44
你好，拖欠工资的可以申请劳动仲裁
回复于 2021.06.15 09:44
你也委托律师申请劳动仲裁。
回复于 2021.06.15 09:41
可以到劳动仲裁局
回复于 2021.06.15 09:14
马上申请劳动仲裁。
回复于 2021.06.15 09:10
您好，可以申请劳动仲裁维权。
回复于 2021.06.15 09:09
你好,,可以去劳动局主张未签工资的双倍工资赔偿.若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或带资料详谈。
回复于 2021.06.15 09:07
请问你做多久了？
回复于 2021.06.15 09:06
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2021.06.15 09:36
可以投诉或申请劳协仲裁
回复于 2021.06.18 10:25
未签劳动合同，依据劳动合同法第82条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
回复于 2021.06.15 11:04
您好，针对情况建议您可以来我们律所具体咨询
回复于 2021.06.15 10:26
你好，拖欠工资的可以申请劳动仲裁
回复于 2021.06.15 09:50
可以先投诉，不行就申请劳动仲裁
回复于 2021.06.15 09:38
你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿的，请问单位在哪个区呢？
回复于 2021.06.15 09:31
您好，根据您的描述，可以去劳动监察部门投诉。具体需要了解您的案件详细情况后才能给您专业意见，如需进一步法律帮助，可以进行追问或微信咨询。
回复于 2021.06.15 09:29
拿上工资单、工作证等可以证明用工关系的证据材料后进行劳动仲裁。
回复于 2021.06.15 09:28
你好，可以申请劳动仲裁
回复于 2021.06.15 09:23
您好，可以申请劳动仲裁
回复于 2021.06.15 09:18
你好，可以详细了解下情况
回复于 2021.06.15 09:13
咨询助手提示访客：
咨询者对其问题的描述非常详细，不同的律师给出了不同的解答，你可以重点关注其中的差异。
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人单位拖欠工资 -从劳动者入职之日起一个月内公司应该与劳动者签订书面劳动合同，未签书面劳动合同的，应当给付双倍工资，双倍工资最多支持11个月。劳动者要求给付双倍的工资差额的仲裁时效为1年。工资不管在何种情况下都应该支付，如果存在拖欠、延迟发放工资的情况可以到劳动局投诉。或者直接以不发放工资拖欠工资为由解除劳动合同要求经济补偿
拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和有关国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1、建议收集是对方不签劳动合同的证据。2、若赔偿，赔偿6个月左右的工资。具体单位没有签订劳动合同怎么赔偿的问题，和华律网小编一起来看看吧。
首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。关于“没有签订劳动合同又拖欠工资怎么办”的问题，华律网下文为您解答。一、未签订合同并不能免除...
在一些劳务关系中，常常会不签订劳动合同，往往以口头约定为准，以熟人居多。但是如果一旦发生前拖欠工资，员工的合法利益就受到了伤害。那么没有签订劳动合同拖欠工资怎么办呢?华律网小编就为大家介绍一下相关的法律规定和解决办法。一、没有签订劳动合同拖
如果用工单位没有与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者每月支付双倍的工资。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关用工单位没有签订劳动合同怎么赔偿问题的解答，希望对你有帮助。
华律网为您提供对债权债务一系列问题。如果您遇到债务方面的问题可以进行在线免费咨询。法律小编整理资料后为大家详解没有签订劳动合同的员工辞职后拖欠工资问题，欢迎阅读。没有签订劳动合同的员工辞职后拖欠工资问题案例：老板因我不干了不发当月工资内容：
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位没有和劳动者签订劳动合同，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者要先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，确认建立事实劳动关系。确定劳动关系后，可以向法院申请支付令或者申请劳动仲裁追讨工资。关于没有签订劳动合同公司恶意拖欠工资的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。
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免费查看问题分析：关于法医鉴定的程序是什么样的的问题,根据相关政策法规分析如下： 1.准备鉴定资料（医院的诊断证明，住院病历，手术纪录，各项检查资料。 公检法司或律师个人的委托信，鉴定客体。 ） 2.鉴定登记，指定鉴定人 3.核实医疗机构材料，鉴定客体检查。 4.鉴定科室主任（2人以上）审阅鉴定材料，定性。 5.鉴定人（文书）书写鉴定底稿，审核人（2人以上）批阅。 6.鉴定打印，文书校对，出具鉴定正文。 7.鉴定中心整理材料，鉴定审核人及文书签字。 8.鉴定书封装。 出具鉴定。 9.被鉴定人（鉴定客体）凭鉴定鉴定文书开具的取鉴定书凭证取鉴定。
问题分析：关于居间人要求支付服务费要注意什么的问题,华律网律师从法律角度分析如下： （1）所谓促成合同成立，是指合同合法、有效的成立，尚须注意的是只要合同成立即可，至于合同生效与否在所不问。 例如，附条件的合同成立后，因条件未实现而未生效，不可因此而认为居间人不得请求支付报酬。 如果所促成的合同属无效或可撤销的合同，不能视为促成合同成立，居间人仍不能请求支付报酬。 （2）由于居间合同可以随时终止，有时不免会发生委托人为了逃避支付报酬的义务，故意拒绝居间人已经完成了的中介服务，而后再与因中介而认识的第三人订立合同。 就此情况，居间人并不因此而丧失报酬的请求权，因为居间人行使报酬请求权，是以委托人与第三人的合同成立为前提。 （3）委托人是否给付居间人报酬及其支付数额，原则上应按照居间合同约定。 这里合同的约定，可以是以书面形式或者口头形式明确的，如果居间合同中对于居间人的报酬没有约定或者约定的不明确，委托人和居间人，可以协议补充；如果仍然达不成补充协议的，应当按照合同的有关条款，或者商业交易习惯来确定；如果还是解决不了，可以根据居间人的劳务合理确定，所谓合理应考虑诸多原因，如居间人所付出的时间、精力、物力、财力、人力以及居间事务的难易程度等因素，合理确定。 （4）报酬的给付义务人。 在报告居间的场合，因居间人仅向委托人报告订约机会，而不与其相对人发生关系，因此，居间人的报酬，应当由委托人给付。 在媒介居间合同中，居间人不仅向委托人提供报告订约机会，而且还要找第三人促成合同订立，由于有了居间人的中介活动，使得委托人与第三人双方发生了法律关系，委托人与第三人都因此而受益，因此，一般情况下，除合同另有约定或另有习惯外，居间人的报酬原则上应由因媒介居间而订立合同的委托人与第三人双方平均负担。
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