工伤赔偿是治疗期间申请还是治疗后
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
工伤赔偿是治疗期间申请还是治疗后
报告编号：NO.20210610*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告工伤治疗的时候就可以开始走认定程序，治疗之后根据伤情谈是否赔偿，期间费用公司承担
回复于 2021.06.10 14:14
你好，建议病情稳定后及时进行。
回复于 2021.06.10 14:07
治疗后。。。。
回复于 2021.06.10 11:37
受伤多久
回复于 2021.06.10 11:37
您好，治疗后
回复于 2021.06.10 11:36
你好 都是治疗出院后才能评残
回复于 2021.06.10 11:36
出院后做伤情嘉定看
回复于 2021.06.10 11:35
你好 请问做伤情鉴定了吗？
回复于 2021.06.10 11:35
工伤治疗的时候就可以开始走认定程序，治疗之后根据伤情谈是否赔偿，期间费用公司承担
回复于 2021.06.10 11:35
您好，您目前是否已经走工伤认定流程
回复于 2021.06.10 12:18
你好，具体伤情如何？
回复于 2021.06.10 11:40
若协商不好，一般只能鉴定之后追偿。
回复于 2021.06.10 11:39
治疗后
回复于 2021.06.10 18:30
你好 详细沟通
回复于 2021.06.10 15:35
你好，申请鉴定再计算赔偿
回复于 2021.06.10 14:04
具体情况怎样。
回复于 2021.06.10 13:48
是协商解决还是诉讼解决
回复于 2021.06.10 13:24
一般治疗后
回复于 2021.06.10 12:12
你好，越早越好，建议先申请工伤认定。
回复于 2021.06.10 11:37
你好，治疗好以后做伤残鉴定再算赔偿金的问题
回复于 2021.06.10 11:36
现在就可以提出申请了
回复于 2021.06.10 11:35
需要到专门的机构鉴定。
回复于 2021.06.10 11:35
你好，哪里受伤了
回复于 2021.06.10 11:35
你好，工作多久了，
回复于 2021.06.10 11:34
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伤赔偿里合理嘛 -发生工伤,如果公司不愿意配合，劳动者可以自己去当地劳动局认定工伤，再去申请评残鉴定。八级可以赔30个月的工资，九级赔19个月工资，10级可以赔12个月工资。工资标准按照工伤前12个月平均工资。广东省如果伤者工资太低则按照省平均工资的60%计算。工伤评残只要是骨折都可以评残公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿
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问题分析：关于居间人要求支付服务费要注意什么的问题,华律网律师从法律角度分析如下： （1）所谓促成合同成立，是指合同合法、有效的成立，尚须注意的是只要合同成立即可，至于合同生效与否在所不问。 例如，附条件的合同成立后，因条件未实现而未生效，不可因此而认为居间人不得请求支付报酬。 如果所促成的合同属无效或可撤销的合同，不能视为促成合同成立，居间人仍不能请求支付报酬。 （2）由于居间合同可以随时终止，有时不免会发生委托人为了逃避支付报酬的义务，故意拒绝居间人已经完成了的中介服务，而后再与因中介而认识的第三人订立合同。 就此情况，居间人并不因此而丧失报酬的请求权，因为居间人行使报酬请求权，是以委托人与第三人的合同成立为前提。 （3）委托人是否给付居间人报酬及其支付数额，原则上应按照居间合同约定。 这里合同的约定，可以是以书面形式或者口头形式明确的，如果居间合同中对于居间人的报酬没有约定或者约定的不明确，委托人和居间人，可以协议补充；如果仍然达不成补充协议的，应当按照合同的有关条款，或者商业交易习惯来确定；如果还是解决不了，可以根据居间人的劳务合理确定，所谓合理应考虑诸多原因，如居间人所付出的时间、精力、物力、财力、人力以及居间事务的难易程度等因素，合理确定。 （4）报酬的给付义务人。 在报告居间的场合，因居间人仅向委托人报告订约机会，而不与其相对人发生关系，因此，居间人的报酬，应当由委托人给付。 在媒介居间合同中，居间人不仅向委托人提供报告订约机会，而且还要找第三人促成合同订立，由于有了居间人的中介活动，使得委托人与第三人双方发生了法律关系，委托人与第三人都因此而受益，因此，一般情况下，除合同另有约定或另有习惯外，居间人的报酬原则上应由因媒介居间而订立合同的委托人与第三人双方平均负担。
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