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工伤休息怎样算工资。

131 ******** 广东-广州 2021-06-07 12:12 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

工伤休息怎样算工资。

报告编号:NO.20210607*****

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    按照正常工作时的工资发放

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    您好,按工伤前12个月平均工资计算的。

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    你好,工伤期间工资正常发放

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    尊敬的当,您好,根据你咨询的问题,你的情况需要进一步调查事实情况,与相关部门核实确定,在确定相关证据的情况下,可以为你争取到法律权益,以保障你的利益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

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    如果有停工留薪期的,在该期间为原工资待遇。

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  • 李倩雯回复:
     

    您好,我是李律师,如果遇到工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可,。获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,欢迎来电或加我微信(点击头像可以查看联系方式),详细了解和咨询,希望能帮到您。(温馨提示:来电或加微信,能第一时间给您专业一对一的解答)

  • 王小超回复:
     

    按受伤前的工资标准

  • 薛孝东回复:
     

    你好,依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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