劳动仲裁结果不服应像哪个法院起诉
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报告编号：NO.20210606*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告当地区级法院
回复于 2021.06.06 16:52
劳动仲裁所在区的人民法院。
回复于 2021.06.06 12:34
要看具体情况
回复于 2021.06.06 16:19
可以向公司实际经营地所在地法院起诉。
回复于 2021.06.06 13:52
劳动仲裁所在区的基层人民法院
回复于 2021.06.06 12:42
你好，仲裁在哪个区就去哪个区法院起诉。
回复于 2021.06.06 12:25
仲裁在哪个区，起诉也到该地区。
回复于 2021.06.06 12:24
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对劳动仲裁不服应该到具有管辖权的人民法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。关于对劳动仲裁不服向哪个法院起诉的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
我们和用人单位之间有了矛盾要申请劳动仲裁，如对仲裁结果不认同，我们要向法院提起诉讼，那么不服劳动仲裁向哪个法院起诉呢?华律小编为您整理了这方面的知识，欢迎阅读。不服劳动仲裁向哪个法院起诉劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人
劳动者申请劳动仲裁之后得到了仲裁机构的判决，但是劳动者对于判决的结果不服，认为仲裁机构的判决偏向了用人单位，也认为对方的做法不符合法律的规定，于是就打算去法院重新进行起诉。华律网小编做了有关介绍，你可以看一看。
我们每个人都想在工作上顺风顺水，但是有很多都会遇到一些居心叵测的老板或者员工，在这种情况申请人可以向劳动争议仲裁进行起诉，但是会有人不满审判的结果，那么不服劳动争议仲裁起诉哪个法院?今天华律网小编就为各位详细的解答问题，希望您能得到帮助。不
可以向人民法院提起诉讼。依据我国相关法律规定，对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。关于劳动仲裁后不服是否可以向法院起诉的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
对于劳动仲裁结果，用人单位可以不服而提起劳动诉讼，员工同样也可以因为不服而提起劳动诉讼。在提起劳动诉讼的时候需要同时交给法院一份起诉状。接下来，华律网小编就为大家提供一份员工不服劳动仲裁起诉状范本，仅供参考。民事起诉状原告：XXX，女，汉族
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免费查看问题分析：关于法医鉴定的程序是什么样的的问题,根据相关政策法规分析如下： 1.准备鉴定资料（医院的诊断证明，住院病历，手术纪录，各项检查资料。 公检法司或律师个人的委托信，鉴定客体。 ） 2.鉴定登记，指定鉴定人 3.核实医疗机构材料，鉴定客体检查。 4.鉴定科室主任（2人以上）审阅鉴定材料，定性。 5.鉴定人（文书）书写鉴定底稿，审核人（2人以上）批阅。 6.鉴定打印，文书校对，出具鉴定正文。 7.鉴定中心整理材料，鉴定审核人及文书签字。 8.鉴定书封装。 出具鉴定。 9.被鉴定人（鉴定客体）凭鉴定鉴定文书开具的取鉴定书凭证取鉴定。
问题分析：关于居间人要求支付服务费要注意什么的问题,华律网律师从法律角度分析如下： （1）所谓促成合同成立，是指合同合法、有效的成立，尚须注意的是只要合同成立即可，至于合同生效与否在所不问。 例如，附条件的合同成立后，因条件未实现而未生效，不可因此而认为居间人不得请求支付报酬。 如果所促成的合同属无效或可撤销的合同，不能视为促成合同成立，居间人仍不能请求支付报酬。 （2）由于居间合同可以随时终止，有时不免会发生委托人为了逃避支付报酬的义务，故意拒绝居间人已经完成了的中介服务，而后再与因中介而认识的第三人订立合同。 就此情况，居间人并不因此而丧失报酬的请求权，因为居间人行使报酬请求权，是以委托人与第三人的合同成立为前提。 （3）委托人是否给付居间人报酬及其支付数额，原则上应按照居间合同约定。 这里合同的约定，可以是以书面形式或者口头形式明确的，如果居间合同中对于居间人的报酬没有约定或者约定的不明确，委托人和居间人，可以协议补充；如果仍然达不成补充协议的，应当按照合同的有关条款，或者商业交易习惯来确定；如果还是解决不了，可以根据居间人的劳务合理确定，所谓合理应考虑诸多原因，如居间人所付出的时间、精力、物力、财力、人力以及居间事务的难易程度等因素，合理确定。 （4）报酬的给付义务人。 在报告居间的场合，因居间人仅向委托人报告订约机会，而不与其相对人发生关系，因此，居间人的报酬，应当由委托人给付。 在媒介居间合同中，居间人不仅向委托人提供报告订约机会，而且还要找第三人促成合同订立，由于有了居间人的中介活动，使得委托人与第三人双方发生了法律关系，委托人与第三人都因此而受益，因此，一般情况下，除合同另有约定或另有习惯外，居间人的报酬原则上应由因媒介居间而订立合同的委托人与第三人双方平均负担。
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